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由于企业只是社会这个大系统中的子系统，因而企业文化也必然有着与社会文化一样所依赖的经济基础。这个经济基础指的就是企业的性质。正是企业的这种性质决定了企业文化的属性。企业性质的不断改变将使得一定时期内企业文化所包含的价值观念、企业传统、道德规范、行为准则以及从企业制度、企业形象、企业产品之中所表现出来的思想观念和主流价值观也发生变化。如果我们按照剩余索取权与剩余控制权的归属来划分，那么可以将企业划分为私有制和公有制两种性质的企业。其中这两种性质的企业在现实市场中又有多种表现形式：业主制、合伙制、股份制、集体制及国有制以及其它各种混合经济组织。其中业主制和合伙制，由于企业的剩余索取权和剩余控制权都归所有者，因而是一种典型的私有制企业组织形式。对于集体制和国有制企业，由于两权最终都归社区或全民所有，因而是一种典型的公有制企业组织形式。对于股份制企业，一般由于实现了所有权与经营权的分离，其剩余索取权归众多的股东所有，甚至归经营者和员工所有，特别是所有者弱化了对企业的剩余控制权，因而它是一种介于前两种所有制的企业组织形式，一些人把它称之为共有制企业。当然在市场中还存在着大量的公有制和私有制混合的经济组织形式。由于一种企业文化总是建立在一定的经济基础之上的，因而任何一种性质的企业都需要与之相适应的特定的企业文化，而这种企业文化也是随着企业性质的变化而不断变化。当一种企业的性质适应企业生产力发展要求的时候，就会促进企业的发展，否则就会阻碍企业的发展。换而言之就是，建立在业主制基础上的企业文化就肯定不可能适应于国有制企业发展所要求企业文化，反之亦然。因此，任何企业必须根据自身的性质来确立企业所需要的文化。如果一个企业的性质不适应生产力发展要求的时候，不管在这个性质上建立何种企业文化都不可能对企业的发展起促进作用。