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离开文化的载体来定位企业文化。任何一种文化都不是虚无的，它都有一定的承载体。然而，当前一些人仅仅注重的是文化的物质载体。其实，文化的最重要的载体是其能动载体——人。而人并非纯粹的人，它是有阶级性的。因而作为社会意识形态的文化必然是为一定的阶级服务的。在一个社会里往往存在着两种阶级：统治阶级和被统治阶级。与之相应，一个社会中必然存在着两种文化：为统治阶级服务的文化和反映被统治阶级价值观的文化。这两种文化是既矛盾又统一的。当统治阶级的文化顺应历史发展的潮流和生产力发展要求的时候，作为占统治地位的主流的价值观与被统治阶级的价值观在一定程度上将是统一的，否则，这两种价值观将发生激烈的冲突。当冲突发展到一定程度时，要么统治阶级修正原有的文化，要么压制被统治阶级的文化来缓和二者之间的矛盾。但是，由于这种冲突往往是统治阶级文化所依赖的经济基础不适应生产力发展要求的反映，因而只有从根本上调整现有的经济基础或对现有的经济基础进行根本性的变革，并在此基础上建立新型的文化，才能使被统治阶级的文化与统治阶级的文化相协调，共同促进社会的发展。
　　　　与社会文化类似，企业文化的能动承载体也是人。因而它也是为一定的阶级服务的。如果我们不否认现实的话，企业当中也存在着两阶级：资本所有者阶级和雇用劳动阶级。因而企业当中也必然存在着两种文化：资本所有者（股东）所要求的文化和雇用劳动者所持有的文化。一种企业文化对企业发展所起的作用取决于前述两种文化的相一致程度。在国有企业当中，由于员工既是资本所有者又是经营者、劳动者，二者是合二为一的，因而在这种类型的企业当中按理两种文化应该是高度统一的，但是现实中企业员工仅仅是一种名义上的资本所有者，并不拥有实际资本所有者的收益权和控制权，因而使得这两种文化价值观产生了事实上的分离。因而也就不可能促进企业的发展。特别是在计划经济时期，这种情况显得更为突出，集中的表现就是生产效率低下。在业主制企业当中，往往表现为资本所有者居于企业的统治地位，而雇用劳动者居于从属地位。这种情况在资本主义早期显得尤为明显。“资本雇用劳动”是这一时期资本所有者的主流价值观，虽然这种价值观在战胜封建主义价值观以及促进资本主义早期的发展起到过巨大的作用，但是这种价值观随着社会的发展、技术的进步，特别是由于劳动者素质的提高，劳动者在企业中已不再是作为一个普通的劳动者而是日益作为一个人力资本发挥着越来越重要的作用。特别是在股份制企业中，人力资本的作用显得更为突出