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影响企业文化定位的主要因素
　　　　对于企业文化的定位，不论是企业界还是理论界都有着许许多多不同的观点。但综观诸多观点都或多或少存在着一定的局限性，主要表现在以下几个方面：
　　　　2.1离开经济基础来定位企业文化。当前，不管理论界还是企业界在讨论文化的过程中，总是撇开文化的经济基础来定位企业文化。其实，按照历史唯物主义的观点，任何一种文化都是属于社会意识形态的范畴，都是建立在一定的经济基础之上的，有什么样的经济基础就会有什么样的文化。没有离开经济基础的文化。当经济基础变化了的时候，建立在此基础上的文化也会随之而发生变化，否则就会阻碍社会经济的发展，当这种阻碍力达到一定程度以后，就会发生急剧的社会变革，重新建立起一种新型的文化以适应经济基础的要求。在奴隶社会，就会形成在奴隶制经济下的社会文化。在封建社会，就会形成在自给自足农业经济基础之上的社会文化。在资本主义社会，就会形成在资本主义私有制经济基础之上的社会文化。在社会主义社会，就会形成在公有制经济占主导地位经济基础之上的社会文化。而每一种高级的社会文化都是在前一种社会文化伴随着经济基础的急剧变革而形成的。也就是说，一种文化是否是一种优秀的文化，是否存在长久的生命力取决于这种文化所依赖的经济基础是否适应生产力发展的要求。如果一种文化与生产力的发展要求逆流而行，那么这种社会文化将对社会的发展起着强大的阻碍作用，这种文化终为历史所摒弃。一般而言，一种社会存在着多种经济基础，因而也必然存在着多种与之相适应的文化。其中占主导地位的经济基础必然形成一种在社会意识形态中也占主导地位的文化，这种文化将代表着整个社会的主流价值观。在其它经济基础之上形成的文化将只能处于从属地位，有时甚至被主流文化所排斥。由于一个社会的经济基础总是随着生产力的发展而不断变化，因而在一定时期占主导地位的文化并不必然代表着社会发展所要求的有价值的优秀文化，同样，在一定时期处于从属状态的文化也不必然就阻碍社会的进一步发展。任何一种文化都存在着产生、发展、稳定以及衰亡的生命周期，生命周期的跨度（生命力）取决于该种文化与生产力发展要求的适应程度。因而任何一种文化的内涵都必须随着生产力或经济基础的变化而不断补充、丰富和完善，甚至完全摒弃原有的文化，重新建立起一种适应生产力发展要求的新型文化。