众所周知，新电话销售人员工作压力还是非常大的，不仅需要面对公司的内部压力，而且面对客户的指责或者责骂，而这就导致电话销售这个岗位离职率非常高，这也是让一些企业常年需要招聘电话销售人员。那么，新电话销售离职率为何居高不下？下面秒赛小编就为大家详细分析一下。

针对这个问题，大多数人的第一想法就是：工资给低了。

其实对于新电话销售人员来讲，工资问题在签合同的时候，他们就已经知道自己薪资情况了，如果因为工资给低了的话，那么这个说法应该是针对一些老员工来说的。

这里我们可以先了解一下，新电话销售的入职后的工作情况，一般分为三个阶段：

培训期：新员工刚到企业，这里是需要面临大量的理论培训和实战培训，从而应对电话销售工作。

过渡期：这是企业给新电话销售人员一个适应岗位的时期，而这个阶段他们需要面临来自上面的压力和考核的压力，以及面临客户的责骂。

成熟期：也就是顺利通过过渡期，从而成为一名合的电话销售人员。

由此，我们可以发现，新电话销售离职主要发生在培训期和过渡期这两个阶段。

那么，新电话销售离职的原因也就很容易找到了，具体如下：

1）新员工入职之后，企业没有给予更多的帮助、指导；

2）新员工自己无法快速适应电话销售工作、环境，进而对工作失去信心，产生反感心理；

3）新员工还要面临来自客户的压力，自己在家都是小公举，受不了这份罪；

4）企业的管理和团队氛围不好，在多重压力和矛盾之下，新电话销售人员会选择离职。

如何留住新电话销售人员呢？

1）给予新员工鼓励和帮助，无论是工作还是生活，企业都需要帮助他们！

2）良好的团队氛围：没有人喜欢被孤立，如果一个电话销售团队氛围不够好的话，那么离职率就非常高。

3）对于新员工不要给予太多压力，而且要让他们从工作中、从企业中能学到东西，这样他们才会留下来。

当然，企业不想招聘、培训、管理电话销售人员的话，也可以将电话销售外包给专业的公司来做。如秒赛呼叫中心，数百位专业的电话销售人员，能通过自身丰富的经验与企业产品相结合，从而有效的提升企业业绩。