在许多情况下，代表企业创建以换取补偿的知识产权（IP）被视为委托该企业的企业的财产。
签署的业务协议的条款可能规定谁拥有在公司时间或使用公司设备创建的任何知识产权。签署前请仔细阅读所有协议。
尽管知识产权法有利于企业，但员工拥有权利。如果您认为已签署的业务协议违反了州或联邦法律，请咨询律师。
本文适用于经常代表企业发展知识产权并需要知道谁拥有其工作权的专业人士和创意者。
知识产权旨在保护各种类型的创意表达，但是当该创意表达在公司时间或在雇佣关系范围内发生时，会发生什么呢？您是否拥有在工作场所提出的想法？本指南将介绍工作场所的知识产权，以及在保留创造性劳动的权利时可以期待的内容。
什么才算是知识产权？
在了解您是否拥有在工作场所开发的知识产权之前，它有助于定义该术语。
Omni Legal Group的知识产权律师Omid Khalifeh说：“知识产权是指对特定形式的创造性表达的专有权利。”“这可能是版权，实用性和专利性的艺术表达，或者是商标等与品牌有关的表现。”
版权，专利和商标是知识产权所有者可以保护其免受滥用或未经授权复制的机制。它们是相关的，但每个都适用于特定类型的知识产权：
版权：从技术上讲，版权在创建作品后即已存在，但是除非您在美国版权局注册版权，否则版权实际上是无法执行的。版权保护将在作者的生存期加上70年（或95到120年，取决于知识产权的性质）后失效。[阅读相关文章：侵犯版权：您是否在窃取知识产权？]
专利：专利可以在有限的时间内保护发明。它们涵盖了机器，制成品，工业过程和化学成分等内容。专利将专有权延伸给知识产权所有者，以生产，使用和出售发明。



商标：商标与公司品牌有关。根据普通法，您可以通过在品牌或产品名称的末尾添加“ TM”上标来申请商标。如果您在美国专利商标局（USPTO）注册商标，则可以在商标或产品名称的末尾加上带圆圈的“ R”符号。
尽管版权，商标和专利可以保护知识产权免遭盗窃或滥用，但除非您实际上是知识产权的所有者，否则它们对您没有好处。那么，谁拥有您在公司时间或使用公司工具创建的知识产权？
关键要点：知识产权是指创意作品，发明和品牌。为了保护知识产权，所有者可以申请版权，专利和商标。
工作场所的知识产权
在工作日中，员工可能会创建广泛的知识产权。但是，谁拥有该知识产权的所有权：雇员还是雇主？
Khalifeh说：“在工作范围内，人们可能会根据工作需求提出许多新想法。”“设计师可以制作广告海报或新的服装设计，而工程师可以发明新的小部件。”
虽然这些创意可能是完全由单个员工构思和开发的，但通常它们通常是雇主所有的。根据狄金森·赖特（Dickinson Wright）知识产权律师William H. Honaker的说法，工作场所知识产权有四种最常见。
他说：“通常认为工作场所的知识产权属于四大类：专利，保护发明，版权，保护创意作品，商标，保护公司声誉；以及商业秘密，保护企业可以保守的秘密。” 。
Honaker补充说：“一般而言，员工可能拥有专利或版权，但没有商标或商业机密。”“商标和商业秘密取决于与雇主有联系的使用和程序，并不独立于雇主而存在。”
但是，工作场所中知识产权的确切性质在很大程度上取决于员工在入职过程中签署的任何协议或合同。仅仅因为雇员可以保留专利和版权所有权，并不一定意味着事实就是如此。
关键要点：工作场所的知识产权在很大程度上有利于雇主。但是，已签署的业务协议的条款可能会影响谁拥有知识产权。
什么是员工知识产权协议？
通常在雇用员工并加入公司时签署员工协议。通常，这些协议包括与知识产权及其所有权有关的条款。这些条款解释了一个人在工作中所创造的任何创意都有什么权利，以及哪些权利属于其雇主。
霍纳克说：“大多数企业都要求员工签署雇佣协议。”“这些协议通常都有关于雇用时创造的知识产权所有权的规定。通常，这些规定要求员工向企业转让任何与业务相关的知识产权。”
这就是所谓的IP转让，书面协议（包括转让条款）可以将所有权转让给原本属于雇员的任何知识产权给雇主。
在大多数情况下，人们认为雇员会丧失为雇主创造的知识产权权利，以换取工资或薪水的补偿。这意味着签署任何样板的员工协议都可能丧失您维护在工作中创造的知识产权的所有权的权利。
Khalifeh说：“由于人们普遍接受他们的想法作为薪水的一部分而获得报酬，因此，如果他们希望保留自己的任何知识产权，就必须积极主动。”“这意味着要提前谈判权利，并确保在其雇佣协议的条款中概述了这些权利。”
关键要点：许多业务协议都包含一个条款，其中员工丧失了在公司时间或使用企业拥有的设备创建的任何知识产权的权利。
如果没有员工知识产权协议怎么办？
Honaker说，如果不需要您签署员工协议，或者您签署的文件中没有提及知识产权，则专利和版权拥有法适用于在工作场所中创建的那些类型的知识产权。
他说：“如果没有员工知识产权协议，或者根据您所在州的法律，该协议无效，那么您就必须查看专利和版权拥有法。”“这些将有不同的要求。”
版权
版权法涵盖了创意作品，包括书面材料，照片，视频，图纸和计算机程序。
洪纳克说：“受版权保护的作品的创作者拥有版权，除非它是供出租的作品。”“要租用的作品有两个要求：创建者是企业的雇员（不是独立承包商），创建作品属于雇员的工作要求范围。”
如果两个兼职工作要求都适用于您在工作场所创建的创意作品，则您的雇主可能拥有知识产权。
专利权
专利法保护发明，并且只有当创造者通过美国专利商标局提出申请时才相关。发明人通常被认为是所有人；但是，所有权或至少某些权利仍然可以保留给雇主。
霍纳克说：“如果发明是发明人的工作要求的一部分，法院通常会要求发明人将其权利分配给企业。”“如果您被雇用进行发明，那么您发明的东西归付给您的企业所有，这似乎是公平的。
Honaker补充说：“即使雇主没有所有权，即使发明是使用雇主的设备和资源进行的，通常也至少会给该雇主以购买权。”“商店权利是使用本发明的非排他性权利。”
关键要点：在没有知识产权协议的情况下，适用州和联邦法律。如果您认为自己的知识产权被滥用，请咨询律师。
员工在工作场所拥有什么知识产权？
尽管在工作场所的知识产权方面，雇主似乎拥有很大的权力，但仍有局限性。员工知识产权协议在某种程度上受到州法律的影响，因此不合规的协议不太可能在法庭上生效。此外，如果新知识产权的创建未通过聘用测试，并且未签署将这些权利分配给雇主的法律协议，则所有权由创建该雇员的雇员保留。
GetVoIP的创始人兼首席执行官Reuben Yonatan表示：“雇主必须记住，使用工作设备来创建IP的员工不足以索取知识产权。“因此，如果您雇用开发人员为您创建系统，但在此过程中[他们]使用工作计算机和任何其他资源来创建一个爆炸性的社交媒体平台，这并不意味着您拥有该平台的任何部分社交媒体平台。”
尽管许多知识产权法都有利于雇主，但雇员拥有权利。如果您担心与雇主签订的协议，请咨询律师，以确定该协议在您所在州的知识产权法中是否确实有效。作为雇主，在制定任何员工知识产权协议时，应始终咨询律师，以确保您遵守州和联邦法律。