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公开招聘制度。科研机构公开招聘人才，可以采用多元化的人才招募模式，具体包括内部和外部的招募。内部招募有提升、工作调动、工作轮换和再聘等四种方式。外部招募的来源一般有上门求职者、各级各类学校的毕业生、各种职业介绍所提供的候选者、留学归国人员、下岗待业人员，甚至是外国专家等等。
　　固定岗位与流动岗位相结合的用人方式。对关键、重要岗位要增加竞争的透明度，实行固定岗位用人方式，对辅助性岗位可以实行流动岗位用人方式，努力使流动岗位人员达到科研单位总人数的一定比例，建立灵活的用人机制。