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第三，共享经济灵活用工服务平台应组织用户分时分类开展相关法律法规技能培训。由于共享经济服务平台为用工企业分担了责任风险，为促进该业态的持续健康发展，对于基数庞大的灵活用工服务提供者进行劳动法规宣传教育十分必要。鉴于当前灵活用工劳动者受教育水平相对较低的客观情况，平台在扩展业务范围、电销卡巩固用户黏性的同时也应注重用户职业素养的培育。尤其是劳动法上对于主体资格、劳动关系、权利救济等方面的认定条件，以及转变为个体工商户后对应权利义务关系的调整等焦点内容，应至少对前述高危职业场景进行全面覆盖。通过App内显著位置定时推送、业务分包岗前强制培训、用工纠纷典型案例讲座等多时段、电销卡全天候劳动法宣传教育活动，不断强化灵活用工各类劳务提供者的法治素养。