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电销防封系统，专为电销企业定制的封号解决方案

支持批量外呼，无高频，双备份线路

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知识转移路径模型

Nonaka与Konno(1998)提出显性知识与内隐知识之间的交互作用是一个螺旋式上升过程,两种类型知识的互动构成了知识转移的4种模式:社会化(socialization)、外部化(externalization)、联合化(combination)、内在化(internalization),即SECI模型。

2.2企业绩效的相关文献

1903年杜邦公司设计出多个重要的经营和预算指标，其中包括投资报酬率（ROI），之后又将ROI指标分解成两个重要的财务指标--销售利润率和资产周转率，成为对企业财务经营绩效进行分析的重要依据。Melnnes通过对30家美国企业的绩效进行评价分析后，强调最常用的绩效评价指标为投资报酬率包括净资产回报率（RONA），其次为预算比较和历史比较；Persen与Lezzig通过对400家跨国公司的问卷调查分析，得出经营利润和现金流量成为该时期绩效评价的重要要素，而对管理者的补偿是根据每股收益（EPS）、EPS的增长以及与竞争对手相比的回报指标情况而定。

到了20世纪90年代，新经济时期已经到来。传统的财务指标的绩效评价方法成为妨碍企业进步与成长的主要原因。美国的Kaplan和Johnson通过研究认为，现有的绩效评价体系应该有一个根本性的变革，才能符合当今科学技术和管理科学发展的现实情况。