现今简直出卖产物的行业都在做电话出卖，电话出卖历来都是人丁聚集型岗亭，长久居于不足状况，职工震动性大，流逝率也大，年年都在连接的雇用，培养和训练，处事缺乏蹩脚，情绪不长久，电话接通率低，理想存户少，成单率低，结果职工离任，再雇用，再培养和训练。无疑让公司滥用洪量的人工物力。

职员震动大

电话经营销售是一个压力特殊大的工作，以是职工离任率特殊高；新职工培植难度大，老职工又不好保护，随时面对着职工离任压力。职工离任后又须要雇用新职工，又得从新培植，既费人工又费资力。

恒定本钱高

尽管出卖员能否有功绩，每天恒定要开销很多本钱，比方基础报酬、职工社会养老保险、电话费、房租费、财产费之类，每天东家要耗费这么多成从来保护公司的基础运转。

存户难探求

电话经营销售重要即是经过电话勾通探求理想存户，本质灵验的电话特殊少，打了100个电话，常常90%之上都是失效电话，停机、关灯、中断、被骂之类，人工一个平常的职工每天交战如许的中断，城市爆发确定的情结，以至商量离任。

没辙规范化

在教里，无规则不可四周；行家业，无规范不可系统。大公司常常城市有一套庄重的规范化过程，来引导每个岗亭的新职工赶快领会并实行处事。而在电话出卖进程中，并没有规范化的过程，全凭出卖员本人的体味去实行。

而电话经营销售机器人与人工出卖的辨别在乎不妨实行电话导出，机动拨出，模仿人工语音与存户互动，智能进修话术，机动存户分门别类，记载存户消息，为职工挑选出理想存户简单后期跟进。俭朴90%的失效功夫，为公司普及功绩，处置招考难，培养和训练难，职工功效卑下的题目!