电销职员的处事快乐感低、报酬低、压力大，径直引导电销职员处事主动性和品质低沉，离任率连接增高，公司功绩较差，存户变化率逐年贬低。而且由于电销职员的离任率增高，企业的人工资源本钱就会有所减少。而电销机器人的到来让东家和电销职工都能松一口吻。

一、 保守电销职员在处事中生存着诸多痛点：

1.反复性强，滥用洪量功夫

销售职员大局部功夫滥用在拒接、秒挂那些情景，全天的机会灵验沟通功夫短，重要处事都在低效的首次挑选中，存户志愿低，积极接洽以及光临存户量少。

2.处事量大，难以到达诉求

在保守的电话销售行业中，电销职员从上班发端，就不停的拨号电话来探求理想存户，直到放工中断。人工销售的本领仍旧被逼到了极限。

很多行业的电销职员反应，跟着交易的连接拓展，电销交易量也连接攀升。但公司为了遏制用人本钱，电销职员数目有限，并且培养和训练上岗周期慢，这引导电销处事拍板率、销售额没辙实行。

3.中断率高，感化处事关切

人是感性众生，以是在乎存户打电话的进程中，人工销售偶尔会带入部分情结，专科作风缺点和失误，存户中断的几率减少。而存户的中断又会引导人工销售的情结低沉，情绪压力增大，引导下一通电话的品质贬低，久而久之，就会堕入恶性轮回，企业的销售功绩贬低。

也恰是由于生存着那些缺点，才有了智能ai语音机器人的展示。

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