企业需要建立技术创新的保证体系，需要从以下六个方面入手。

第一，政府发挥管理调控的主导作用，制定政策法规.深化体制改革，营造良好的社会氛围.创造公平的市场竞争环境；增强企业技术创新的内在动力，使企业真正成为技术创新的主体，提高核心技术研发与制造能力，促进技术创新；加强企业与科研机构、大学之间的技术创新合作，围绕重大科技战略目标，组织技术联盟.产业合作，联合各方力量，进行重点突破；充分发挥科技中介服务机构的作用，推进科研基础平台建设和共享机制，创新服务体系的建设；完善科技法规与政策环境，加强科技法规、政策的研究，充分发挥政府在技术创新体系运行中的引导、支持和保障作用，整合产学研各方力量，团结协作，促进科技与产业健康发展。

第二，加大创新投入力度，积极开拓投融资渠道。针对创新高投入、高风险、高收益的特点，加大国家财政预算对企业创新的支持力度，加重对企业科研的投资比例。地方政府也应按照相应比例安排专项研发经费，建立和完善适应企业发展的投融资体系和投资退出机制，充分发挥政府投资的引导和推动作用，进一步拓宽投融资渠道，发展多种融资方式。完善技术创新投入的保障机制，深化企业技术创新投入体系改革，优化投资结构，支持和保障重点技术突破。对于具有市场前景的技术与产品,建立投入的“稳定增长机制”，通过积极的财税政策，鼓励企业加大研发投入；健全投资决策和项目法人的约束机制，明确投资责任主体，提高投资网报率；通过政策法规，维护规范的投资市场秩序.激励社会科技投入积极性，营造有利于各类投资主体的市场环境；提高政府投资效率，建立政府投入的监管与评价体系。

第三，创造人才脱颖而出的环境，进一步树立以人为本的价值观。加快培养造就一批具有世界先进水平的专家，实施不同类别的高层次人才培养计划,完善”技术带头人+创新团队”的人才组织模式?建立并完善公平、公正、公开的人才竞争机制和环境，完善人才评价和激励机制，鼓励高级的管理人才和专业技术人才脱颖而出。在重大项目中把发现、培养和稳定优秀人才作为重要的考核指标；加强人才资源管理的组织建设.做好人才发展的规划、储备、培训和再教育；统筹专业方向?引导人才合理有序流动，促进人才在数量、素质、结构和地区的协调发展；调整人才结构.构建知识结构、年龄结构、岗位结构合理的人才梯队，形成人才方面的合力。

第四，实施科技发展的知识产权战略。普及知识产权知识，增强保护意识；强化知识产权法制建设和实施力度，通过制定合理的知识产权保护制度，严格知识产权执法，保护技术创新者的技术创造热情。促进以企业为主体的技术创造活动，鼓励国内企业积极申请专利和实施知识产权保护与利用，大幅度提高专利的拥有数量与质量。推动企业制定企业知识产权管理制度，使之逐步成为知识产权保护战略的实施主体，形成一批核心竞争力强、拥有自主知识产权和知名品牌的企业。

第五，积极实施自主创新的标准化战略。及时跟踪国际技术标准的发展动态，支持企业通过重大项目带动和市场化利益共享机制建立组成技术创新联盟。通过自主制定的技术标准，增强核心竞争力，促进产业链的形成，并快速转化为产业竞争优势。进一步推进标准化管理与机制创新，形成政府引导、以企业为主体的标准化运行机制。积极参与国际标准化活动，普及标准化教育，加强标准的验证及符合性测试手段建设，建立标准通报、咨询的服务体系。

第六，加强国际交流与合作。进行国际交流,开展双边、多边国际合作.积极参与国际组织的各项技术活动，促进共同发展。及时了解和掌握国际技术发展现状和动态，寻求新的发展机遇。借鉴国际发展的先进经验，提高技术能力，加快科研开发速度。结合我国国情,吸收和学习国外先进的管理经验和技术?不断消化吸收再创新。