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    机会是留给有准备的人

    老木匠的故事相信大家都不陌生,这个故事呈现了一个永恒不变的道理,那就是:人生就是一项自己做的工程,我们今天做事的态度,决定了明天住的房子。态度决定高度,思路决定出路。

    在呼叫中心行业,经常加班、节假日上班、春节不能回家是常有的事,有多少人因为受不了加班选择离开,受不了春节不能回家团聚选择离开,留下了一群默默坚守岗位的、可爱的呼叫中心男孩女孩们。
    从2011年开始从事呼叫中心工作,从普通话务员到班长,再到督导、总监,一条漫长又艰辛的路,经历了多少,没有人在意,却只会看到你不曾记现在的光辉。经常听到A员工说,我觉得自己蛮有才华的,工作认真,从不出错,公司什么时候给我加薪或升职呢;B员工也有同样的想法,他向主管经理打探目前公司需要的岗位人才,并朝着这个方向去努力学习;C员工在原有AB员工基础上,针对目前呼叫中心部门存在问题,做了分析,写了分析报告,并提出了很多可行性的建议和改革方法,被上级采纳,并得到了升职的机会。可能很多人都会说,早知道这样,我当初也这样做的,我其实也是想这样做的,各种理由,想来,准备二字不是口号,也不是茶余饭后的领悟,更不是侃侃而谈的素材,它是世上为数不多的、实实在在的、付出即会得到的东西。
    像前段时间公司举行内训师招募活动,在宣导这个通知的时候,每个员工都表现的很有兴趣的样子,都很想报名,最后报名了10个员工,其中有4个员工中途怯场,在演讲当天选择了放弃,剩余6个员工中评选了2名培训老师,并且有1名竞聘成功的培训老师,表现一直很优秀,只用两个月时间就当上了经理助理,而另外放弃的4个员工中,就开始有争议了,早知道当初我就不放弃了,现在说不定也是经理助理,我觉得D同事还不如我呢,各种抱怨吐槽。当我找到这4个员工面谈时,我告诉他们,当初你报名了为什么还选择放弃,当别人成为培训老师的时候,别人一直在努力的时候,你为什么不朝着管理岗位去努力,而是看别人有成就了再来抱怨。
    机会永远是留给有准备的人。公司永远不可能告诉员工,我现在有个经理的岗位,有三个月时间给大家准备,大家准备好了告诉我,我再选一个合适的经理人。没有付出,就没有回报,天道酬勤,越努力,越幸运!
    上天对于每个人的时间都是公平的,有人能在24小时内做出一份完美的方案,设计师能在24小时内设计出一件作品,马云能在双11当天突破1207亿的营业额。试着想想,我们24小时都做了什么事情,上班8个小时做了什么事情,在这个岗位体现了什么样的价值。
    我们身边每天都会围绕着很多的机会,包括爱的机会。可是我们经常像案例里的那些人一样,总是因为害怕而停止脚步,结果机会就这样偷偷地溜走了。只有及时抓住机会的人,才能取得人生的成功;而在有准备的人眼中,抓住机会努力改变自己,更多的机会就会出现于眼中。
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