曾有资深业内人士指出，与企业老板不合，价值观不同等诸多因素，最终导致职业经理人和直销公司分道扬镳。而从范禹麟和蔡耀光两位"跳槽名人"的行踪，也验证了这位人士的分析。

那么职业经理人又需要具备什么样的素质，才能保证自己的职业生涯稳步发展呢？

我们看来，除了需要具备丰富的直销运作经验之外，更重要的一点是要会看人。在中国，很多企业尤其是民营企业，企业文化就是老板文化，什么都是老板说了算，如果职业经理人和老板在理念上发生了冲突，又没有办法说服老板，那么最终只能选择离开。

反言之，如果合作的老板对直销模式有着深刻的理解和认识，并且尊重职业经理人的价值观，而职业经理人自本身也具备良好的管理经验，那么相对合作成功的概率会较高。

随着大中型保健品企业转战直销，从行业发展趋势来看，有实力的直销职业经理人已成为众企业争相竞抢的目标，那么什么才能称之为有实力的直销职业经理人呢？

一、受过正规的高等教育，素质良好。

二、具备一定规模的直销企业的高层管理经验。

三、有过传统市场第一线的管理或市场拓展经验，并有着成功的业绩。

四、有着好的社会资源及社会关系。

点 评

直销经理人的频频跳槽，是直销市场不成熟的表现，对其个人职业生涯的影响也是不利的，能力固然重要，但协作性更被企业看好，面对不完善的企业，和不完善的老板，职业经理人有时要善于忍耐。如果只是一味的跳来跳去，最后都找不着方向了。

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