2009年9月18日，2009安博企业学习高峰论坛在北京隆重举行，围绕着经济复苏背景下的企业学习战略”主题，安博教育集团创始人黄劲女士、中国经济改革研究基金会国民经济研究所所长樊纲先生、Skillsoft公司亚太地区负责人Glenn先生等众多重量级嘉宾发表了精彩演讲。以下为安博教育集团职教运营中心总经理黄贵洲先生在现场的发言。

　　非常高兴在这里跟大家一起交流沟通一下我们安博教育集团的实训。我想跟大家分享的是我们安博实训如何为企业打造专业的人才。21世纪什么最贵？人才。为什么这样说？我大学毕业12年了，我做了一年多的网络管理，然后自己创业8年，创业8年之后，去年这家学校加盟到安博教育集团，我到安博也将近1年多时间了，原来是两个人创业，当作到1000万的时候就感觉人才的重要性，当目前业务上亿的时候，我又有很大的感触。我当时创业的时候，年薪10万的人我请不起，当我做到上千万的，年薪10万的我应该能请。我特别喜欢请他的能力比我强的人来做这个事。专业的人做专业的事情，我8年的经验，从创业到现在跟大家分享一下。

　　作为安博来说，我们有线上和线下交流，线上交流，我们安博目前的职教产品，这个跟我们的课程是结合起来的。我们是直接面授的。其次我们还有软件方向，服务外包和动漫设计方向。我们安博教育，在04年的时候，率先跟教育部做了一个IT实训平台，就业导航平台，它在学生入学的时候，我们会对他有一个预测和评估，以及职业素养培养，在安博，这是我们区别于其他机构的特色。职业素质培养很重要。

　　我在5年前培养一个学生，在大连，他实习三个月之后，被那家公司录用了。我过两天跟他的老总沟通，他说这个学生特别不错，要马上提拔为企业主管了。但是一个月之后，这个学生离开了，被公司辞退了。为什么？上洗手间，他洗完手之后没有关水龙头。第二个案例，在4年前，我培养了一个学生，推到一家企业去，明明实习期三个月，但是这个学生一周就被企业录用了，为什么？老总说给他们开会的时候，开完会之后，别人都走了，但是他没有走，他把凳子都归回原位了。80后和90后大学生，他们这块的能力特别差。如果参加实训，我们会把这方面东西全部弥补上。

　　我们的培训是跟线上和线下结合的。大家都知道作为企业来说，有的课程是要线上的，有的课程必须是线下的。我们目前培养的比较典型的客户，有广电总局的，国家税务局等等，金融行业的，银行，还有建行、工行、华夏银行等等，都是我们的培训客户，还有大的电信行业。安博在致力于这样的培训，就是实训，所谓的实训，安博的实训区别于其他的实训，我们的实训在全国人才比较集中的地方建立服务外包产业园，我们在昆山成立了一个实训基地，它的定位是什么？它是作为上海的后花园，同时昆山在制造业向现代服务业转型过程中，昆山能够为上海以及江苏地区提供合格的服务外包人才。同时我们也得到了很多企业的认可，有微软的，都到我们基地考察和参观。我想继昆山之后，我们2009年3月11日，跟大连也签约建立了大连服务外包产业园。现在他已经升为大连市市委书记了。在2009年9月8日，达沃斯论坛，我们在大连搞了一个基地的奠基仪式，明年建好，面向大海，非常漂亮的。

　　这我们的一个基地建成的示意图。今天来我学了很多东西，特别是今天上午樊纲教授讲的低碳经济，美国的低碳经济，我听这个词觉得很新颖，我刚刚查到的消息，我可以用两个字来形容，非常震惊地这个低碳经济太可怕了。如果生产汽车，包括轮胎的等等，哪怕你做服务外包的，你都要呼出二氧化碳。你做笔记本也要产生二氧化碳，这些东西卖给美国、日本，他们要收你碳排放的费用。这给我们企业提出一个很大的话题，我刚刚想了一个主意，如何能够把呼出的二氧化碳吸收掉？这样的话，我们的事情就少一点。当然标准现在是美国来制定，我们应该做这样的事情。

　　安博在全国20个城市都有我们的分支机构，同时安博，我们职教和我们的人力资源解决方案中心，我们经过一个整合，我们希望为企业提供线上和线下的培训资源，为企业提供更好的服务。同时人每天都在不断地学习，学习能使人不断进步，我也希望各位嘉宾身体健康，工作进步。谢谢大家。