在工作岗位上，劳动者要有积极的协作精神，努力配合团队中各个岗位的工作。 (一)建立和谐的信赖关系，营造良好的人际氛围 心理学家认为：如果从业者能与同事、领导形成和谐的信赖关系，团队相处的气氛就会融洽，就会有助于形成相互尊重、相互理解的工作氛围和友好宽松的工作环境。这将会激发团队员工的工作热情，更好地发挥员工的聪明才智。对团队员工来说，就是要领会领导的意图，理清工作思路，明确工作目标，完成工作任务。另外还要虚心向其他同事学习，搞好与其他部门和团队的协作配合，多交流、多协调、多沟通，互相帮助、共同提高，这样才能营造和谐、融洽的氛围，才能团结一致、齐心协力，共同把工作干好。 (二)积极参加集体活动，增强团结协作精神 参加集体活动，可以增强团结协作意识，进而产生协同效应；在遇到困难的时候，能共同想办法、出主意，凝聚集体的力量，有句歇后语为三个臭皮匠，顶个诸葛亮。试想一下，当一个人在工作中遇到困难，内心彷徨、犹豫不决的时候，最需要的是同事之间发自内心的鼓励和帮助，它可以使员工充分展示自我，可以使员工感受到团队的巨大力量。 （三）要营造你追我赶，力争上游的工作氛围 没有流动的水就没有活力，缺少春风的大地就缺少生机。竞争是保持团队锐气的必要条件，它能促使员工在学习上更刻苦、工作中更努力、作风上更顽强，从而加快自我完善的步伐。要提倡团队协作精神和互补精神，就要在目标一致的前提下团结起来，携手争一流。同时要避免恶性竞争，积极进行良性竞争，团队成员要心往一处想，劲往一处使，人人树立良好的形象。 (四)充分信任同事和周围的人 信任别人是一种良好的美德。在与同事相处时，一定要给予充分的信任，同时自己要谦虚一点、微笑一点、宽容一点、主动一点。要搞好团结协作，把工作做得更好。万事不求人，只会吞下自我封闭的苦果；团结一致，紧密协作，才能走向成功。团结就是力量，合作就是力量。要想成功，任何人都需要他人的帮助。卡耐基说过，一个人的成功，只有15%是靠他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他的为人处世能力，这正是合作的能力。一个单位，如果组织涣散、人心浮动，人人自行其是、一盘散沙，何来生机与活力?更不用谈干事与创业。在一个缺乏凝聚力的环境里，个人再有雄心壮志，再有聪明才智，再有丰富经验，也不可能得到很好的发挥。只有懂得团结协作的人，才会把团结协作当成自己应尽的责任，才能明白团结协作对自己、对别人、对整个团队和企业的重大意义。