从上世纪90年代中后期至今，互联网招聘行业已走过了近20年。此时，互联网招聘已进入相对成熟的阶段，但模式依旧传统，存在效率低下、信息不对称、虚假信息盛行等情况。随着移动互联网的发展及技术不断的革新，用户的需求及痛点亟待解决，因此，催生了如拉勾网、猎聘网、领英、Boss直聘等多种模式的招聘网站，迅速从老牌的招聘网站（如前程无忧、智联招聘）手中抢占市场份额。

　　招聘市场变幻莫测，互联网经济风云涌动，不断冲击着现有的招聘市场。在不断变化的市场经济情况下，招聘公司内部的优化，完善就显得尤为重要。XTools在签署两家招聘巨头后，对招聘行业的CRM使用提出建议。

　　互联网高速发展，很多职位人才缺口比较明显，更是出现了大批量的跳槽现象。在这其中，不可不思考的一个问题：用人企业和应聘者之间的相互尊重。拉勾网的平台给予双方更清楚的认知和了解。摒弃传统的“买简历”模式，提升了精准度和招聘效率。拉勾网的平台非常注重效果和服务，更尊重求职者，更注重雇主的品牌，所以要有更丰富的招聘内容和吸引求职者的亮点。拉勾要求企业信息尽可能详细的披露，接近透明化，带着丰富元素和色彩的立体信息。帮助求职者更全面的了解招聘公司，同时也是对招聘公司一次非常有效的品牌宣传。

　　XTools的集客功能，支持插入文本、图片、表单、文字、甚至视频，轻松生成H5页面，可以为每个员工生成一个专属的URL，这样分享到微信朋友圈或者是QQ空间后，每条收集到的客户线索都可以看到来源，不用为了客户资源分配而劳神，另外最强大的地方在于，集客收到的信息可以直接同步到XTools CRM中，添加成客户、订单或者是待办任务等。

　　所以，对于客户信息的完整，是招聘行业的追求。而XTools客户视图的全面性带来的正是全方位、多角度的企业信息，CRM中对于详尽的数据录入，进而帮助企业实现对于业务的深度关注，对于商务大数据的深度挖掘，客户视图时间线，所有数据进行完美复盘。最终在业务方面，进销存方面、流水账方面……整个过程，全程掌握。

　　我们可以看到的是，尽管招聘有移动互联网延伸，但其核心仍将在PC上。招聘对于我们每一个人选择、企业用人决策等方面，都是一个重信息量过程，岂同儿戏。而移动端则偏向于轻互动，投递、查看简历等较为复杂的流程均不适合在移动端上完成。换句话说，需要静下心来，全面评估，多个角度分析，最终找到适合的企业或者人才。并非打车、叫外卖、看新闻……这些应用那样可以轻而易举的下判断做决定。

　　以客户为主导的服务理念，在日益激烈的市场竞争形势下，逐步深入到企业经营当中，XTools CRM客户公海功能及企业所想，可将公共的客户资源设置为公海客户，将公海客户分配或领取给某些业务人员，每个业务人员只能领取一定数量的公海客户，且在期限内必须达成签约或回款，否则客户就会自动回归公海客户池中，重新分配给其他销售。通过客户公海功能可以为公司的业务人员提供一个公平的竞争环境，可以激发他们业务上的主观能动性，积极的面对工作和客户，而不是抑郁于较大的工作压力之下，为企业的发展及业绩倍增创造有利的条件。

　　无论市场经济如何的波动不安，整合公司内部资源都是企业发展立命之根本，招聘行业亦是如此。XTools CRM始终本着客户至上的原则，为每个客户做行业分析及建议，为您在行业发展中添砖加瓦。详细了解可登陆www.xtools.cn体验。