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    重磅!Uber CEO颁布颁发无限期休假 此前高管层已陆续离职
     

    腾讯科技讯 据外电报道,Uber首席执行官特拉维斯-卡兰尼克(Travis Kalanick)在周二举行的员工大会中体现,他计划进行休假,且未透露重返公司时间。在卡兰尼克休假期间,陷入一系列丑闻的Uber将由一个办理委员会负责运营。

    按照一份为公司董事会准备的陈诉的复印件显示,在卡兰尼克返回Uber时,公司将会褫夺他的一些权力,并任命一位独立的董事会主席来限制他在公司的影响力。

    在周二举行的全员大会中,Uber还向员工传递了美国前总检察长埃里克-霍尔德(Eric Holder)的调查结果。在“性骚扰门”丑闻事件曝光之后,Uber委托霍尔德对公司的性骚扰、歧视和侵略性文化等问题展开独立调查。在霍尔德提供的 47 项建议中,包孕创建一个董事会监督委员会,更改Uber的文化价值不雅观,减少工作活动中的酒精使用,禁止员工与顶头上司之间的亲密关系等等。

    Uber董事会在上周日举行会议,对霍尔德陈诉的详细版进行了审阅,并投票一致通过了他提供的建议。在此之后,Uber解雇了公司高级业务副总裁埃米尔-米歇尔(Emil Michael)。

    待卡兰尼克休假结束重返公司之后,Uber董事会将褫夺他的一些权力,并把这些权力交付给新任命的首席运营官。Uber一直在积极寻觅首席运营官,帮手卡兰尼克办理公司,但此事目前仍未有太大进展。霍尔德在陈诉中称,“首席运营官将会饰演首席执行官的全职合伙人,他会专注于公司日常运营、企业文化和内部架构等问题。”

    “无论我们得到了什么,我们是如何得到的,最终的责任都停留在我的肩膀上,”卡兰尼克在电子邮件中向员工体现。“为了Uber 2. 0 能够取得成功,没有什么比奉献我的时间来建立领导团队更为重要。但是如果要打造Uber 2.0,我也需要成为特拉维斯2.0,成为这家公司所需和值得你们信任的领导人。”

    高管陆续离职引风波

    陪同米歇尔在内的一系列高管离职,表白Uber高管任免存在缺陷;外加上悬而未决的性骚扰丑闻调查,以及与Alphabet旗下无人驾驶汽车部门Waymo之间的专利纠纷,,这也让卡兰尼克创办的Uber在本年进行首次公开招股的可能性变得微乎其微。

    一个又一个丑闻的不停出现,也让Uber损失或开除了许多的办理团队成员。作为一家拥有超过1. 4 万名员工的巨无霸初创公司,Uber当前缺少一位“二号”任务,能够顶替卡兰尼克办理内部事务。

    Uber已开始填补一些高管离职带来的职务空缺。在过去的一周中,哈佛商学院教授弗朗西斯·弗雷(Frances Frei)和苹果前高管博佐马·约翰(Bozoma Saint John)加盟了Uber。前者担任Uber的战略和领导力高级副总裁,后者则将出任首席品牌官。本周一还有消息称,阿里巴巴董事龚万仁(Wan Ling Martello)将会加入Uber董事会,出任公司独立董事。龚万仁具备丰富的员工办理经验。她曾担任沃尔玛全球电商执行副总裁,目前在雀巢担任亚洲、大洋洲和撒哈拉以南非洲的负责人。此外,龚万仁也担任阿里巴巴董事会成员,以及审计委员会成员。

    尽管比来出现了一系列的动荡,但Uber的业务仍处于成长之中。这家公司第一季度的营收达到 34 亿美元,且净亏损幅度有所收窄,降至7. 08 亿美元。不过Uber在美国市场的主要竞争对手Lyft抢走了该公司的一些市场份额,且内部冲突可能会给全球竞争对手提供机会,让它们乘机吸引合作伙伴、募集资金或是挖掘人才。

    Uber高管把霍尔德的陈诉视为他们努力的转折点,希望借此把公司过去的轻率抛在身后,并为公司的未来提供一个线路图。在过去的 14 周时间中,霍尔德一直在与同事塔米-阿尔巴兰(Tammy Albarran)在Uber内部进行调查。在调查期间,已有超过 20 人被开除。

    Uber董事会成员阿里安娜-赫芬顿(Arianna Huffington)在声明中体现,“调查的时间超出了我们的想象,结果也更为痛苦,但今天将会掀起新的篇章。我们现在任务是学习、重塑,以及共同书写Uber的新篇章。”

    “性丑闻”事件发酵

    Uber的动荡始于本年 2 月,该公司前软件开发员工苏珊-福勒(Susan Fowler)当时在博客中体现,她在Uber工作期间遭到了主管的性骚扰,但公司人力资源部门却在极力掩护主管,而不是积极解决问题。福勒写道:“我很清楚他想与我发生性关系,明显超出常规,我迅速将聊天信息截图,向人力资源部门举报。”Uber高级主管告诉福勒说,这名男子工作表示非常出色,他们不希望因为一个“无辜的错误”而惩罚他。此事件受到业内和市场广泛关注,迫使Uber聘请霍尔德组成调查组来牵头负责调查这场性骚扰丑闻。

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