-无忧精英网发布《职场精英工作满意度调查陈诉》

　　员工的满意度，一直是企业负责人关注的重要课题，它一方面反映企业在人力资源办理的成效，同时随着员工需求和价值不雅观变革，也能帮手企业更好驾驭标的目的，控制人力成本，打造核心竞争力。

　　近期，前程无忧旗下精英职业发展平台——无忧精英网针对职场精英目前的工作满意度情况进行了一项调研，共有 17932 名职场精英(工作 2 年以上，年薪超过 10 万)参与本次调查，涉及包孕IT互联网、汽车、房地产以及贸易、零售等多个行业。

　　好福利、好领导、好氛围=好工作？

　　据调查显示， 62%职场精英对目前工作满意，最满意前三项别离为企业的福利政策(如五险一金、带薪假期等)，企业文化及员工关系、对公司领导满意。受访者认为，一份满意的工作首先应该是良好的福利待遇。它让人更有安适感，也是平衡工作与生活必不成少的因素。其次，领导风格也很关键，一个让人信服有责任感、沟通愉快的上级也能使本身的工作更有成效。同时，绝大多数职场人也非常重视积极向上的企业文化和和谐的人际关系，好的氛围具有强大的磁场效应，更容易吸引优秀的员工加入。

　　深圳精英最辛苦

　　全国一线城市比较，北上广深压力最大。其中深圳的工作满意度最低，仅50.8%的受访者对目前工作满意，导致工作满意度低的原因是什么呢？

　　众所周知，深圳作为特区，地理位置的特殊性这些年房价始终居高不下，无论是住房还是交通等生活成本都让每个生活在深圳的打工族压力重重。虽然深圳知名企业如腾讯、华为等薪资在行业中是领先于全国水平，但能办事于这样优秀企业的终究还是少数。数据显示，认为薪资福利没有竞争力、工作受关注度不够大有人在。

　　别的，深圳是多元化移民城市，基本没有“深圳当地人”，打拼的概念更深入人心，不进则退让很多人既没有安适感也没有归属感，这让深圳精英感受到更多的压力。无忧精英网为此也了解到深圳招聘的企业中，很多人力资源负责人也会谈到员工不变性的问题，高离职率是HR们最头疼也最无奈的问题。

　　职场男女最同权

　　在人们传统不雅观念中，男性似乎更关注事业发展，也承担更多的养家责任，而女性多以家庭为重，因此对工作要求相对较低，满意度和幸福感来得更为容易。事实是这样吗？，本次无忧精英网调研数据表白，59.59%的男性精英对工作满意，而有这一感受的女性只有63.3%，相差不到4%;而5.59%的男性精英对工作不满意，而有相同态度的女性达5.14%，差距仅仅0.45%。可见，社会的快速发展，越来越激烈的职场竞争中，女性真正撑起了半边天，职业诉求与男性基本无差异。

　　结合无忧精英网此前关于女性职场压力调研数据来看，职业女性对工作的期待并不比男性弱，在很多高强度高压力的工作中，女性选择勇往直前。社会职场环境的公平开放，给女性员工创造更多机会;女性自我意识的觉醒和在教育、独立性上的进步也可以克服诸多限制。

　　“收入”与“压力”成正比，职业满意度折射出理性价值不雅观

　　很多人关心一个问题：是不是收入越高，工作的满意度越高呢？

　　本次调研数据显示，随着年薪增加，职场满意度呈递减趋势，年薪 40 万以上的精英的满意度明显低于年薪 10 万出头的精英。

　　高收入往往对应的是高压力、高要求，没有一份工作的大幅度涨薪或晋升，不经过竞争、打拼和更多时间精力的付出。在受访的办理者中， 996 工作时间、常年出差加班等情况非常遍及，虽然对薪资满意，但对于身体健康、陪伴家人等也有无奈和遗憾。因此，办理者更希望企业给予带薪年假、家庭旅游计划等办法，提升工作的幸福感。收入略低的职场白领则体现若能朝九晚五，上班安逸下班煲剧，也不失为一种好选择。终究工作只是人生一部分，与其高薪受累，不如平稳度日。

　　同时，几乎所有受访者都理性认同收入和压力是熊掌和鱼不成兼得，付出和回报是成正比的。选择打拼一定会放弃安闲，所谓的“钱多事少离家近，位高权重责任轻”，不成能、不存在。