9月25日，智联招聘 (纽交所：ZPIN)在特别股东大会上颁布颁发，股东已表决通过智联招聘、SEEK International Investments Pty Ltd.(母公司)、Zebra Mergerco，Ltd.(合并公司)所签署的并于2017年4月6日公布的合并协议与方案(以下简称“合并协议”)。，合并交易完成后，智联招聘将成为私有公司，其在纽交所上市的美国存托股也将全部停止交易并退市。智联招聘最大股东SEEK International，以及高瓴本钱、方源本钱合称的买方团提出以每股18.20美元的价格现金收购全部智联招聘已发行流通股。

大多数中概股公司面临“估值遍及偏低、流通性偏弱、融资受阻、遭到恶意做空”等困境，显而易见的是，智联招聘上市后各项指标均表示良好，作为人力资源办事行业的领先者，办事企业数和注册用户数量稳居行业第一，在上市之后也连续8个季度在营收都取得了两位数的增长。而这样的成绩却未能很好的反馈到美股市场的估值上，今天的急流勇退显然是个明智之举。

中国产业信息研究网发布的《2017-2022年中国网络招聘行业》数据显示，2016年网络招聘市场规模已达46.1亿元，2022年将突破百亿，实现翻倍，而做出退市决定的智联招聘，将会在未来饰演怎样的角色，值得进行评估。

美国市场低估中概股已是遍及现象

事实上，美国市场对于科技中概股长期以来一直有着极为谨慎的态度，很少给出慷慨的估值，，这其中的原因在于同行中国公司，不能与美国科技公司在业务模式上有着完全的匹配。

以典型的阿里巴巴为例，其在2014年赴美上市之后，虽然其财报连结着强劲势头，但是股价却屡屡发生过山车，而直到比来阶段才一点点获得了美国投资者的信心，开始稳步增长，市值超过亚马逊也终于成为大概率事件。

但其他电商公司就没有这么幸运，例如唯品会虽然同样有着年年增长的标致财报，但是美国市场就是不肯意给出慷慨估值，而其他电商公司也只能活在阿里的暗影下残喘。

整个招聘行业，同样没有获得美国市场的青睐，依然整体处于被不雅观望阶段，即使智联招聘从上市至今，交出了平均每季度接近20%不变增长的标致财报，例如比来的Q2财报显示，第二季度总营收为人民币5.089亿元，同比增长高达24.4%，但是却对其股价并没有带来太大影响。

反而是那些长期在中国投资市场摸爬滚打的投资机构，却更能够清楚的看到其中的价值，此次SEEK国际投资有限责任公司、高瓴本钱以及方源本钱等等，全面支持其私有化战略，并给出18.2美元的估值协助其强势退市，信任其未来的反弹空间。

不过，另一个看点在于智联招聘在退市之后的下一轮动作，将会打开全新的增长空间，这也才是各方本钱愿意冒险押注其退市的根来源根基因。

招聘市场下一个战场在于大数据

当前中国的互联网发展已经告一段落，各行业的江山格局短期内也不会发生太大变数，不过差别的是，目前各行业也都在进入全新的大数据发作阶段，而数据对于招聘行业来说，尤为重要。

未来的大数据价值将会从以下三个方面为整个行业带来全面的增长，而这也是智联招聘所押注的标的目的。

1)人力资源数据进入质变阶段，价值有待挖掘

智联招聘此前主要的收入在于传统广告，这也正是由于招聘行业发展早期，各方数据不够，而企业如果想要尽快吸引优秀人才，那么最为有效的方法则是广告。

但现在的互联网招聘行业已经走过十几年的时间，拥有着海量的数据，这些数据记录着求职者们从实习生成长为办理人员的全部数据。

也就是说智联招聘拥有的不但仅只是求职者的一份份简历，更拥有着求职者的全面综合画像数据，而这些数据的价值在此前一直处于量变阶段，但现在已达到质变阶段。

凭借其拥有1.4亿职场用户，实时动态行为数据，以及企业的职位需求数据，智联招聘于本年7月发布的“企业智赢计划”，彻底取消了企业的职业发布费，并转向以大数据精准保举的效果付费。

这也意味着其将放弃高额的广告收入，而将赢利模式全部押注于大数据的精准匹配，也可以算是一场豪赌。

2)新求职者单位价值越来越大，平台转型是一定选项

招聘市场是一个不停有新用户涌入的市场，因此每一个进入招聘平台的用户，其各种数据行为的增加，其数据价值也就越大。

在过去的一年中，智联招聘平台共产生11亿人次主动求职，6亿次企业主动招聘，而智联通过即时通信内核的支持来促进线上匹配，为5600万人撮合了面试机会，且每年的数据都在翻倍增长。智联招聘针对求职者和用人企业建立了多维度的数据标签。通过求职者用户画像和雇主画像等信息建立了庞大的人力资源数据库。