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本文目录一览：
1、电话销售的绩效考核方案有哪些
2、大家都来分析:为什么通信行业的工资待遇越来越低了
3、移动外呼客服好做吗
电话销售的绩效考核方案有哪些
销售部绩效考核方案 (一) 考核时间： 每年10月 考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评，适合公司所有已转正的正式销售人员。
销售部绩效考核方案范本1 考核基本情况 (一)考核目的 为了有效评价房地产销售人员的工作业绩，及时改进和提升工作品质，激励成绩突出的员工，鞭策落后员工，全面提高企业经营管理水平和经济效益，特制定本方案。
销售业务绩效考核方案 为了确保事情或工作扎实开展，就常常需要事先准备方案，方案的内容多是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发。
避免随意调整，注重严肃性与延续性 很多中小企业，由于市场变化或部份人员的反馈意见，随意调整绩效方案。有些企业，甚至在一年内连续出台好几种考核方案，让考核者与被考核者都变得无所适从。
销售人员的工资结构一般有四块：底薪、绩效、提成、奖金。底薪是固定工资，绩效、提成、奖金具有可变性的，我们把它叫做可变工资。
大家都来分析:为什么通信行业的工资待遇越来越低了
这就是有编制和无编制的区别了。我在电信做网络维护5年，无编制，属于派遣劳务合同。每月实际到手大约3000左右，每天工作10小时，每周休息一天，我的工作量和负责区域是平均工作量和区域的接近两倍。
中国电信的员工工资待遇基本都在5000元~6500元之间，在行业内口碑较好；中国电信的员工具有较好的发展前景。转正后工作的越久工资就会越来越高，只是说刚开始进去可能工资会低一点。
随着经济的快速发展，社会对于年轻人的工资水平的要求也越来越高。然而，现实情况是，很多年轻人的工资水平相对较低。这个现象的原因是多方面的，下面将从以下几个方面来详细分析。
移动外呼客服好做吗
1、可以做。外呼是劳务派遣的工作惠州外包电话销售工资，工作量比较大惠州外包电话销售工资，考核也很重。外呼主要是打电话给用户主动推销移动的业务，根据客服推销的业务来计算提成。
2、在10086做客服不需要太多体力劳动，相对比较轻松，能够锻炼口才，耐心，服务态度，处理投诉的速度，能力，但是移动公司确实福利还是比较好的，逢年过节肯定会发钱。
3、不管哪一行都不容易。移动外呼客服主要是给有需要的顾客推迟业务的，电话打给顾客，素质高的顾客需要就办理，不需要就会礼貌拒绝。但并不是所有的顾客素质都高，有些顾客会跟你有的没的说一堆，这不满那不满的。
4、还有一些简单的业务也可以在电话里面办理了，这个的好处就是没有营销业务，只要解决客户问题就行了。而外呼业务的话分两种，移动客服中心的和外呼团队的都是有营销任务的，压力大相对提成也高适合敢于挑战自我的人去做。
5、我做过。不太好做。很多客户会直接挂你电话。有时候还会挨一顿骂，或者直接来一句不需要。我在开车。等等拒绝的话，我做了两个月就做不下去了。还是看个人能力吧。口才一定要好，业务一定要熟记。
6、有人投诉要扣工资的。，款的多，我从移动刚刚离职。简直是当孙子，组织语言能力强，这哪是当移动客服。今年六月份拿毕业证书…做客服。当然了，心态不够好，和公司的大厅的总机没啥区别。
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