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本文目录一览：
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1、甲方在本合同有用期内产生详细需求时，会向乙方宣布服务需求。乙方在收到甲方需求绝兆后5个作业日内，将报价及相关人员简历发送至甲方。
2、甲方依据梁樱简历挑选，以为契合要求的，告诉乙方对相关人员进行面试。甲方承认面试合格人员后，该等人员于一个月内到甲方指定地址、指定岗位上供给技能橡宏丛服务。
3、甲方对乙方供给的人员面试合格后，甲乙两边签定《弥补合同》，对劳务外包人员的服务期间、服务费用、人员列表、付款方法等问题做出约好。
4、《弥补合同》未尽事宜，以本合同为准。
5、乙方及其技能服务人员均非甲方之雇员、代理人或员工。乙方的技能服务人员代表乙方施行本合同及《弥补合同的》的相应职责。
6、因甲乙两边存在长时刻合作联系，乙方的技能服务费用每年涨幅不得超越前一年的%，该涨幅即适用于整体服务费用，亦适用于单个人员的服务费用。
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甲方 （单位）______________________________ 乙方 （个人）______________________________
签定日期__________年___月___日
依据《中华人民共和国劳作法》，经甲乙两边相等洽谈赞同，自愿签定本z合同，一起恪守本合同所列条款。
一、劳作合同期限
第神差一条 本合同期限类型为__________期限合同。
本合同收效日期__________年___月___日，停止日期__________年___月___日，其间试用期__________。
二、作业内容和职责
第二条 乙方赞同依据甲方作业需求，担任__________岗位作业。甲方可按照有关规则，经与乙方洽谈，对乙方的作业职务和岗位进行调整。
第三条 乙方应按照甲方的要求，准时完结规则的作业数量，到达规则的质量规范，并施行下列职责：
1、恪守国家宪法、法令、法规；
2、恪守甲方的规章准则；
3、维护甲方的荣誉和利益；
4、毋忝厥职，勤奋作业；
5、施行保存甲方商业秘密，不得运用甲方的商业秘密为自己或其他经济组织和个人获取不正当的经济利益。
三、劳作维护和劳作条件
第四条 甲方组织乙方每日作业时刻不超越八小时，均匀每周不超越四十小时。甲方因为作业需求，经与工会和乙方洽谈后能够延伸作业时刻的，一般每日不得超越一小时，因特别原因需求延伸笑大作业时刻的，在保证乙方身体健康的条件下延伸作业时刻，每日不得超越三个小时，每月不得超越三十六小时。
实施归纳核算工时准则的，均匀日和周作业时刻不超越规范作业时刻。
实施不守时工时准则的，作业和歇息度假乙方自行组织。
甲方组织乙方实施__________工时准则。
第五条 甲方延伸乙方作业时刻，应组织乙方相等时刻倒休或依法付出加班加点薪酬。
第六条 甲方为乙方供给必要的劳作条件和劳作工具，拟定作业规范和劳作安全卫生准则及其规范。甲方应按照国家或当地政府有关部门的规则组织组织乙方进行健康检查。
第七条 甲方担任对乙方进行政治思维、作业道德、事务技能、劳作安全卫生及有关规章准则的教育和训练。
四、劳作酬劳
第八条 甲方的薪酬分配应遵从按劳分配准则，施行同工同酬 。
第九条 在法定作业时刻内，乙方完结规则的作业任务，甲方每月____日以钱银方式足额付出乙方薪酬，薪酬不低于_____元，其间试用期间薪酬为_____元。
第十条 甲方组织乙方加班或延伸作业时刻的，按《劳作法》第四十四条和国家有关规则付出薪酬酬劳。
第十一条 因为甲方的原因，使乙方不能在法定作业时刻内供给劳作的，甲方保证付出乙方的生活费不低于____元。
五、稳妥福利待遇
第十二条 甲乙两边应按国家和当地人民政府关于社会保证的有关规则交纳员工养老、赋闲和大病统筹及其他社会稳妥费用。甲方应为乙方填写《员工养老稳妥手册》。两边免除、停止劳作合同后，《员工养老稳妥手册》按有关规则搬运 。
第十三条 乙方患病或非因工挂彩，其医疗期和医疗期满后关于本合同的处理，按照劳作部颁布的《企业员工患病或非因工挂彩医疗期规则》实施。乙方患病或非因工挂彩，其医疗和生活费用按照__________实施。
第十四条 乙方因工挂彩的薪酬和医疗稳妥等待遇按国家和当地人民政府有关规则实施。
第十五条 甲方为乙方供给以下福利待遇 。
六、劳作纪律
第十六条 乙方应恪守甲方依法规则的规章准则；严厉恪守劳作安全卫生、作业准则和作业规范；维护甲方的产业，恪守作业道德；积极参与甲方组织的训练，进步思维和作业技能。
第十七条 乙方违背劳作纪律，甲方可依据本单位规章准则，给予必要的纪律处分，直至免除本合同。
七、劳作合同的改变、免除、停止、续订
第十八条 缔结本合同碰瞎竖所依据的法令、行政法规、规章产生改变，本合同应改变相关内容。
第十九条 缔结本合同所依据的客观状况产生严峻改变，致使本合同无法施行的，经两边洽谈赞同，能够改变本合同相关的内容。
第二十条 经甲乙两边洽谈一致，本合同能够免除。
第二十一条 合同期内，甲方派遣乙方到境内外甲方所属组织作业的，原有劳作合同依然有用，但应和企业签定有关境内外作业的协议；经甲方赞同，乙方到境内外非甲方所属组织担任必定阶段作业的，可由乙方与该组织签定有关协议。
第二十二条 乙方有下列景象之一，甲方能够免除本合同：
1、在试用期间，被证明不契合选用条件的；
2、以诈骗手法缔结本合同的；
3、严峻违背劳作纪律或对甲方利益形成严峻危害的；
4、严峻渎职、假公济私，对甲方利益形成丢失的；
5、走漏甲方商业秘密，给甲方形成严峻丢失的；
6、被依法追究刑事职责的；
7、不能担任劳作合同约好的作业，经过训练或调整作业岗位仍不能担任作业的；
8、乙方患病或非因工挂彩、医疗期满后，不能从事原作业也不能从事甲方另行组织的作业的；
9、劳作合同缔结时依据的客观状况产生严峻改变，致使劳作合同无法施行，经当事人洽谈不能就改变劳作合同达成协议的。
第二十三条 甲方按照第二十二条第7、8、9款的规则免除本合一起，应提早三十日以书面方式告诉乙方。
第二十四条 甲方濒临破产进行法定整理期间或许生产经营产生严峻困难，应提早三十日向工会或许整体员工阐明状况，听取工会或许员工的定见，并向劳作行政部门陈述后，能够免除合同。
第二十五条 乙方有下列景象之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9款和第二十四条停止、免除本合同：
1、患作业病或许因工挂彩，医疗完结，经市、区、县劳作鉴定委员会承认丢失或许部分丢失劳作能力的；
2、患病或非因工挂彩，在规则的医疗期的；
3、女员工在孕期、产期、哺乳期的；
4、距法定退休年龄十年以内的员工；
5、复员退伍职责和建造征地农转工人中初度参与作业未满三年的；
6、法令、行政法规规则的其他景象。
第二十六条 乙方欲免除劳作合同，应当提早三十日以书面方式告诉甲方，甲方在乙方完结事务以及清理完所处理的债权债务的状况下，可免除劳作合同。
第二十七条 有下列景象之一，乙方能够随时告诉甲方免除本合同。
1、在试用期内的；
2、甲方以危害乙方合法人身权力手法逼迫劳作的；
3、甲方不能按照本合同规则付出劳作酬劳或许供给劳作条件的；
4、甲方违背国家有关规则，劳作安全卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的；
5、法令、法规规则的其他景象。
第二十八条 本合同期限届满，劳作联系即停止。甲乙两边经洽谈赞同，能够续订劳作合同。两边当事人应当在本合同期满前 天向对方表明续订意向。
第二十九条 缔结无固定时限劳作合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙两边约好的其他停止条件呈现，本合同停止。
八、违背劳作合同的职责
第三十条 甲方依据本合同第二十条、二十二条第7、8、9款、第二十四条免除劳作合同，应按原劳作部制发的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿。
第三十一条 有下列景象之一，并对乙方形成危害的，甲方应当承当补偿职责，并按原劳作部《违背劳作法有关劳作合同规则的补偿方法》实施：
1、因为甲方原因缔结无效劳作合同,包含劳作合同部分无效的;
2、甲方成心延迟不缔结劳作合同,即招用不按规则缔结劳作合同以及劳作合同到期后十日内未处理续订劳作合同手续的;
3、甲方违背《劳作法》的规则危害女员工和未成年工合法权益的；
4、违背《劳作法》的规则或本合同规则的条件免除劳作合同的。
第三十二条 甲方有下列景象之一，乙方除要求甲方补足薪酬酬劳、经济补偿外，还能够按国家和当地政府有关规则，要求甲方付出补偿金：
1、克扣或许成心拖欠付出乙方薪酬的；
2、拒不付出乙方延伸作业时刻薪酬酬劳的；
3、付出乙方酬劳低于本地最低薪酬规范的；
4、免除劳作合同后，未按本合同第三十条付出经济补偿的。
第三十三条 甲方依据本合同第二十二条第8款免除劳作合同，除给乙方经济补偿外，甲方应依据原劳作部制发的《违背和免除劳作合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费。
第三十四条 乙方有第二十二条第3、4、5款景象的，甲方除免除本合同外，可保存依法索赔的权力。
第三十五条 乙方不得在把握甲方商业秘密的保密期限内提出免除劳作合同或主动离任，经洽谈免除合同后，亦不得在 期限内自行或在与甲方有竞赛联系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。
第三十六条 乙方违背本合同规则条件免除劳作合同或许违背本合同约好的保密事项，给甲方形成经济丢失的，应按本合同约好或丢失数额承当补偿职责。
第三十七条 乙方违背本合同规则条件免除劳作合同的，应承但相应的经济补偿。假如在公派境内外训练或出境实习后为甲方作业期限在 年以内产生的，应补偿甲方有关的费用。
九、当事人约好的其他内容
__________________________________________________________________________________________
十、劳作争议处理
第三十八条 因施行本合同产生的劳作争议，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停，调停不成，当事人一方要求裁定的，应当自劳作争议产生之日起六十日内向＿＿＿＿＿＿＿劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定，对判决不服的，能够向人民法院提起诉讼。
十一、其他
第三十九条 甲方以下规章准则____________________对合同当事人两边具有约束力。
第四十条 本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规则实施。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙两边各执一份。合同自签定之日起收效，具有相等法令效力。
甲方（盖章） 乙方（盖章）
法定代表人（签章） 法定代表人（签章）
或托付代理人 或托付代理人
签定日期： 年 月 日
鉴证机关（盖章） 鉴证员（盖章）
鉴证时刻： 年 月 日
本次续订劳作合同期限类型为__________期限合同，续订合同收效日期为__________年___月___日， 续订合同停止日期为__________年___月___日。
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表人（签章） 法定代表人（签章）
或托付代理人 或托付代理人
__________ 年___月___日
本次续订劳作合同期限类型为__________期限合同，续订合同收效日期为__________年___月___日， 续订合同停止日期为__________年___月___日。
甲方（盖章） 乙方（签章）
法定代表人（签章） 法定代表人（签章）
或托付代理人 或托付代理人
__________年___月___日
外包合同范本
此合同书由 (以下称“甲方”)与 (以下称“乙方”)签定。依据《中华人民共和国合同法》之规则，两边在相等、自愿、互利的基础上友爱洽谈，签定本合同，一起信守。甲方：地址：邮编：电话：传真：开户行：户名及账号：乙方：地址：邮编：电话：传真：开户行：户名：账号：一、作业范围乙方依据甲方项目的合同内容向甲方供给相应的服务，详细服务内容依据具纤如体项目在相应的作业阐明中列明。服务区域中国大陆范围内乙方能够支撑的城市列表及呼应时刻：省会城市(每周五天，每天八小时应对9：00至18：00，作业时刻内4小时上门，因为甲方接口人员时刻组织不能按呼应时刻上门在外)以上服务支撑城市及呼应时刻依据用户不同需求，按协议规则洽谈拟定。毁消启服务项目产品类别：核算机，外设，网络设备。服务流程、保修许诺报修开单及指使工程师：乙方在接到甲方报修信息，乙方经电话承认后按呼应时刻派工程师上门进行设备检测。修理流程：乙方依据甲方的指令对用户的硬件设备进行设备检测，需替换配件及修理费向甲方提交修理报价。甲方承认报价，乙方进行修理，并告诉详细项目修理周期，乙方修理设备完毕并交给甲方正常运用后由甲方签字承认，至此整个修理流程完毕。保修条款：乙方为甲方修理的设备3个月内如相同报修毛病重复呈现，乙方免费为甲方进行无责保修。(除设备替换之配件因为客户运用量已达配件寿数或用户运用不当或运用非原装耗材导致毛病及其它非认证修理商不正当修理形成毛病或遇战役，洪水，地震，忽然电压升高及外力要素况外)。二、两边职责1. 甲方职责1.1 甲方应供给精确的报修信息，包含设备类型，毛病描绘，并指定接洽人合作工程师验机取机。1.2 甲方保证按本合同约好时刻付出金钱。1.3 甲方担任和谐物业及保安与各方的联系，保证服务顺畅施行。1.4 健康风险假如在有或许危害乙方修理人员健康的环境中运用本合同触及的产品时，甲方有必要奉告乙方。乙方能够要求客户的作业人员在乙方修理人员的直接指导下修理这类产品。2. 乙方职责2.1 乙方应施行本合同所规则的条款，为甲方供给服务，承受甲方对服务的点评。2.2 乙桥圆方有职责向甲方设备相关运用者叙述电脑、办公设备、外设产品的运用规范。
外包合同怎样写
电销招生外包合同怎样签你好，外包合同电销招生外包合同怎样签的格局如下：
外包劳作合同书
甲方(用人单位)称号 :
单位劳作保证代码：
法定代表人:
邮编:
甲方注册挂号地址 ：
乙方(劳作者)名字 ：
个人劳作保证代码：
居民身份证号码 ：
户口所在地：
户口性质：
现居住地址 ：
邮编：
联系方法
依据《劳作法》、《劳作合同法》以及有关法令、法规、规章的规则，甲乙两边遵从合法、公正、相等自愿、洽谈一致、诚实信用的准则，签定本合同。
一、合同期限经甲乙两边洽谈，签定二年以上的固定时限合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。
二、外包单位、外包期限
(一)经甲乙两边洽谈约好，甲方外包乙方到 单位作业。
(二)外包期限为 个月，从 年 月 日起至 年 月 日止。其间含试用期 个月。
三、作业内容、作业地址
(一)乙方赞同依据用工单位的作业需求，组织其在 岗位作业。
(二)乙方的作业地址为 。
四、作业时刻和歇息度假(一)经甲乙两边洽谈，乙方赞同依据用工单位作业需求实施下列 种工时作业制。
A、规范工时制。详细作业时刻为 B、归纳核算工时作业制。C、不守时作业制。
注：施行归纳核算工时或不守时作业制的，要经当地劳作保证行政部门赞同。
(二)甲方有职责催促用工单位严厉实施国家及当地有关歇息度假规则，保证乙方歇息度假的权益。
五、劳作酬劳
(一)经甲乙两边洽谈一致，乙方赞同自己薪酬实施下列 条款。
A、乙方的薪酬按照用工单位依法拟定的薪酬分配方法承认。B、甲乙两边洽谈约好月薪酬 元。C、其他方式 。
(二)甲方于每月 日之前以钱银方式付出乙方薪酬。乙方在法定作业时刻内供给正常劳作的状况下，享有最低薪酬保证。
(三)用工单位依法组织乙方加班的，应按照法令、法规规则组织补休或付出加班薪酬。甲乙两边约好加班薪酬计发基数的月规范为 元。
(四)甲方不得克扣用工单位按照劳务外包协议付出给乙方的劳作酬劳。甲方不得向乙方收取费用。
(五)甲方跨地区外包乙方的，乙方的劳作酬劳按照用工单位所在地的规范实施。
六、社会稳妥和福利
(一)甲乙两边严厉按照国家及当地有关规则，参与社会稳妥，准时交纳社会稳妥费。其间，依法应由乙方交纳的部分，由甲方从乙方的薪酬中代扣代缴。
(二)乙方按带空规则享用法令、法规、规章承认的社会稳妥和福利待遇。
七、劳作维护、劳作条件和作业训练
(一)甲方对或许产生作业病危害的岗位，应当向乙方施行照实奉告的职责，并对乙方进行劳作安全卫生教育，避免劳作过程中的事端，削减作业危害。
(二)甲方应会同用工单位一起为乙方供给契合国家规则的劳作安全卫生条件和必要的劳作维护用品，组织乙方从事有作业危害作业的，应定时为乙方进行健康检查。
(三)乙方在劳作过程中有必要严厉恪守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝实施。
(四)甲方应会同用工单位一起按照国家有关女员工、未成年工的特别维护规则，对乙方供给维护。
(五)乙方患病或许非因工挂彩的，甲方实施国家关于医疗期的规则。
(六)甲方应会同用工单位一起对乙方进行专业技能训练，不断进步乙方的作业技能。
八、劳作合同的改变因乙方外包期满或其他原因被用工单位退回甲方的，甲方能够对其从头外包，乙方赞同从头外包的，甲乙两边应签定改变劳作合同，承认外包单位、外包期限、作业地址、作业岗位、作业时刻和劳作酬劳等内容。
九、劳作合同免除
(一)经两边洽谈一致，劳作合同能够免除。
(二)乙方有下列状况之一，被用工单位退回的，甲方能够免除本合同：
1、严峻违背用工单位依法拟定的规章准则的;未处理离任手续而私行离岗三日者，视为主动离任，乙方应于离任次日到甲方处理离任手续，逾期不处理者视为乙方单方面主动免除本合同;
2、严峻渎职，假公济私，给用工单位形成严峻危害的;
3、乙方一起与其他用人单位树立劳作联系，对完结用工单位脊首的作业任务形成严峻影响的，或许经甲方提出，乙方拒不改正的;
4、因乙方以诈骗、钳制的手法或许乘人之危，使甲方在违背实在意思的状况下缔结或许改变劳作合同，而致使劳作合同无效的;
5、被依法追究刑事职责的。
(三)乙方契合下列景象之一，被用工单位退回的，甲方能够免除劳作合同，但应当提早三十日以书面方式告诉乙方或许额定付出乙方一个月薪酬：
1、乙方患病或非因工挂彩，医疗期满后蠢野瞎，不能从事原作业也不能从事由甲方另行组织的作业的;
2、乙方不能担任作业，经过训练或许调整作业岗位，仍不能担任作业的;
(四)有下列景象之一的，乙方能够免除劳作合同：
1、用工单位未按照劳作合同约好供给劳作维护或许劳作条件的;
2、甲方未及时足额付出乙方薪酬的;
3、甲方未依法为乙方交纳社会稳妥费的;
4、用工单位的规章准则违背法令、法规的规则，危害乙方权益的;
5、甲方违背《劳作合同法》第二十六条第一款规则的景象致使劳作合同无效的;
6、法令、行政法规规则乙方能够免除劳作合同的其他景象。 用工单位以暴力、要挟或许不合法约束人身自由的手法逼迫乙方劳作的，或许违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方能够当即免除劳作合同，不需事前奉告甲方。
(五)劳作合同期限届满，劳作合同即停止，经甲乙两边洽谈赞同，能够续订劳作合同。
十、两边约好的其它事项
1、2、3、4、
十一、法令职责
(一)劳作合同一经缔结，即具有法令约束力，两边应当依法施行劳作合同。
(二)甲方违背《劳作合同法》规则免除或许停止劳作合同，乙方要求持续施行劳作合同的，甲方应当持续施行;乙方不要求持续施行劳作合同或许劳作合同现已不能持续施行的，甲方应当按照《劳作合同法》第八十七条规则向乙方付出补偿金。
(三)甲方违背《劳作合同法》或许本合同约好的条件免除劳作合同或因为甲方原因缔结无效的劳作合同，给乙方形成危害的，应按丢失程度向乙方承当补偿职责。
(四)乙方违背本合同约好的条件免除劳作合同或许违背本合同约好的保密职责或许竞业约束事项，给甲方形成经济丢失的，应按丢失的程度依法承当补偿职责。
十二、其它事项
(一)甲乙两边因施行本合同产生的劳作争议，当事人能够向本单位劳作争议调停委员会请求调停;调停不成，当事人一方要求裁定的，能够向劳作争议裁定委员会请求裁定。当事人一方也能够直接向劳作争议裁定委员会请求裁定。
(二)甲方应照实将与用工单位签定的劳务外包协议内容奉告乙方。
(三)劳作合同期内，乙方户籍所在地、现居住地址、联系方法等产生改变，应当及时奉告甲方。
(四)本合同未尽事宜，按国家有关规则实施。
(五)本合同不得代签和涂抹，经甲乙两边签字或盖章后收效。两边还有约好的，从其约好。本合同一式两份，甲乙两边各执一份。
(六)本合同附件包含： 。
甲方(盖章)： 乙方(签名)：
法定代表人或托付代理人(签名)：
年月日 年月日
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