本篇文章给大家谈谈惠州电话机器人供应商招聘，以及惠州电话机器人供应商招聘对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。
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1、东裕电器(惠州)有限公司怎么样？
2、为什么很多人宁愿拿着4000多的工资当白领，也不愿意去月薪7000多的工厂？
3、请问您好最近网上招聘，国网新源控股公司招我了，我是山西长治人，他让我去外地培训3个月，说是实习合格
4、小米 10 Pro 上手实际体验怎么样？
东裕电器(惠州)有限公司怎么样？
惠州东裕电器公司，黑心工厂，打着政府扶贫惠农的金字招牌，专门坑骗乡邻……
我是河南省，新安县仓头镇的一个农民，于今年三月十一号响应乡镇政府和村委的号召，随同七十多位乡邻第一批来到惠州东裕电器公司打工（这家公司的老板是我们邻村的一位台商，说是为了回报乡邻特意照顾家乡父老的），当时乡镇村委两级政府口头承诺我们包吃包住每人月薪不少于五千元，进厂以后才发现好多事情都让人无法容忍却又苦诉无门——
首先：我们每天的劳动时间太长，早班7.0——12.0下午1.30——6.0晚上7.0——10.0 一天到晚除了吃饭就是上班，休息的时间太短导致好多人都困乏无力萎靡不振，
第二：我们的报酬太低：八个小时内每小时11.3元八小时以外每小时17.5元
第三：同工不同酬，和我们同在一个车间上班的（中介过来的）都是每小时17元到19元而我们只有11块多点
第四：我们没有正规的劳务合同，从进厂到现在已经一个多月了，期间只让我们签了一份所谓的空白合同（就是一份打印好的合同文本，需要填写文字的地方都是空白，就让我们写个名字和身份证号然后按个指印完事），说是为了验厂应付检查用的，到现在我们也不明白我们是临时工，小时工，还是三个月或半年的合同工……任务量大的时候给我们记件，完不成任务签请假条扣加班时，任务量少的时候就又成了小时工……
第五：工资的结算方法让人费解——每月22日制听都没听说过，就是每月你必须上够22天后，剩余几天才算做双休日，才享有拿双工资的待遇，这样就剥夺了我们双休日加班应有的权力，而且是你只要请假或过礼拜天，上班后必须把这22天补足后，多出来的天数才能算是礼拜天加班的双工资……这样无论你因何事请假（即是不在双休日）扣去的都是双工资。
第六：厂里乱扣费太严重，辞工，要扣工资的20%.200多块的违约金，还有500多的生活费（当时承诺的是包吃包住，工资不拖不欠随走随清）还有什么厂牌费，工装费，管理费等等……
第七：车间都是一言堂，一切都是主管，班组长说了算，工人们像个犯人一样被他们看管着整日吆五喝六，我们成了公司赚钱的机器，受气的奴隶……
第八：伙食太差，早上清水泡面，中午和下午都是焖米饭，大锅菜油少料缺难吃之极，并且还是吃与不吃都一样每人每月五百块钱硬扣……
第九，进厂容易出厂难，来时满面春风，笑脸相迎，走时冷若冰霜，无情无义，快辞扣费扣的你所剩无几，慢辞苦等一月，度日如年……
我们自三月份到现在，在村委和乡镇政府的哄骗下，前后来了四批乡邻共有四百多人，现在一直被这些问题困惑着，我们联系村委和乡镇政府，得到的回复是：他们只管送人其他的事情自己和厂里说去……去找厂里又说这是公司的硬性规定没法更改，人家中介部门过来十几个人还有个住厂代表，负责协调工人和厂里的一切事务。我们在这四百多人却无一人过问我们的死活！我们现在是进退两难，快辞扣费太多，慢辞得一个月后中间时间太长实在熬不下去，真是上天无路入地无门！
都说兔子不吃窝边草，东裕电器公司是专门坑骗周边乡邻……当初协同村委及乡镇政府，花言巧语把我们骗到这里，现在一切承诺都成了泡影，取而代之的是，好不知情的口头厂规及霸王条款……
我们希望看到此贴的监督部门和有关领导，能在百忙之中抽出一点时间来关心一下我们这些劳苦大众生机！我们只求我们的血汗钱不被剥削，不被乱扣，拿回我们应得的就行了……同时也希望看到的朋友，和正在这个公司接受煎熬的兄弟姐妹们，在确认我写的一切都是事实的情况下——拿起你们的手机，抬起你们的手指复制粘贴，转发扩散（朋友圈，所有群，QQ空间，微博，官网，百度贴吧……）告知自己的亲朋好友别再像我们一样上当受骗了……
为什么很多人宁愿拿着4000多的工资当白领，也不愿意去月薪7000多的工厂？
大学期间利用暑假去富士康工作了两个月，从那以后我就发誓，毕业以后绝对不会去工厂工作，哪怕工资再高。
我们去的时候是暑假，由于天气非常炎热，我们只带了凉席和薄薄的一个毯子。富士康的宿舍里面有空调，他们晚上都盖着厚厚的被子睡觉，我们晚上冻成狗，根本睡不着，一个同学问她们能不能把温度稍微调高一点，她们压根不理。无奈一起来的同学半夜把能穿上的衣服都穿上了。我清楚的记得，早上起来都能看到嘴里呼出的白气，一瞬间觉得自己是在冰箱里睡了一觉，而此时我们都穿着薄薄的短袖。
富士康里的人大多学历低，长期在那样的环境里工作，心理变态的很多，特别是男生，总是发些不堪入目的短信骚扰女生，感觉非常乱，人际关系也相当复杂，我们这些短期工跟老员工住一起，总是被欺负，不知道她们为什么总是看不上我们。
我们的工作是三班倒，轮到夜班简直觉得生不如死，工作环境又热噪音又大，我做的是给产品装箱。一个很大的机器日夜不停地生产产品，我必须一刻不停地把产品装箱，刚从机器出来地产品非常烫，而且很容易有残次品，我必须保证速度的同时抽空检查有没有残次品，有时候忙忘了检查，出现问题会被主管骂的狗血淋头。有时候我会恍惚觉得自己也跟个机器一样，是为大机器服务的小机器，没有思想，做着机械重复的事情。
我们去的时候，富士康跳楼事件刚刚过去，厂里三层以上的楼都装有防护网，以防有人跳楼。在那儿待了一个多月，我就受不了，更别说干了十几年的人。每天除了吃饭就是工作，在厂里没有 娱乐 ，没有朋友，只有没日没夜都干不完的工作，没空思考，甚至没空花钱。
工厂里的工作看似来钱快，吃的却是青春饭，生活质量也非常低，很多在工厂干了三年左右的人，到 社会 上从事别的工作都会不适应。所以建议大家，不要只看眼前的工资，年轻人，最重要的是能学到东西。
为什么宁愿拿着4000坐办公室，也不愿意去月薪7000多的工厂工作，这种现象很早就有，不是现阶段才出现。
04年我在服装公司管行政，春节过后重中之重的工作就是招工。一线员工开出保底1200计件包吃住，加班一小时补贴2元，这在当时同行中算很好的待遇了。火车站出口还打了一面墙的广告，并派专车接送。结果平均一天新人不足100，足足用一个月，新厂才勉强能开工。而同期招总台和文员6人，工资仅800元包吃住，第一天就招满，并不断接到咨询电话。
当时我经常泡天涯杂谈，就发了个贴：保底1500，有本科生愿意去服装厂当工人吗？
结局勿庸置疑，被怼得天昏地暗成置顶贴，哈哈哈哈。不过还真招了十几个家庭比较困难的学生兵。结合贴子评论和文员新人反应，我觉得当时主要的有三方面因素，而十五年过去，现在又添加了几种原因吧。
2.没有生活压力：学生刚出校门，其收入对大部分家庭而言只是锦上添花，舍地位求相对高薪动力不足。
3.开放圈子：进工厂在生产线中除了干活配合人员，与外界基本隔阂。办公室有机会接触各 种人员，培训机会多，与外界保持联系。
这么多年过来，随着自动化智能化提高，传统观念有淡薄趁势，但不能否认依然存在，特别是传统行业。而没有生活压力这点因素在强化，很多刚出 社会 新人没合意工作宁可啃老，更勿论以3000多差价换取心理上禁锢自己。开放圈子目前成了主因之一。随着互联网特别是移动互联的发展，人们习惯了大空间生活态，追求更多的接触与思维碰撞，而工厂特别是生产线给人的印象就是封闭、剥夺时间，以至 情感 上格格不入。
当然现在还衍生许多表面因素，如 工作环境、工作内容、使用工具、团队活力、发展空间。
从这么多年下来实际结果对比，去一线学生兵本来就少，能坚持下来的更少之又少，和我保持联系的就2个，一个去杭州当品牌采购总监，一个在晋江当生产厂长，在当初物以稀为贵，有文化在一线自然会倍受关注，脱离一线升迁机会多。
当初选文员岗位的现在都一般，在人事、行政和自己做电商苦撑，没有特别发展。而外贸业务员、跟单员发展还不错。
总之，这种现象从根本上还跑不脱那三条主因，加一条发展空间期望值。需要提醒年轻人的是，新一轮自主职业创新潮很快来临，拥有一技之长才是关键，一些事务性职能岗位，表面一时风光，但中年职场或是在自主职业时代将一无用处，不入为好。
格局不一样，你去工厂干一段就知道了，我大专毕业，学的是小语种，毕业后找不到工作，去工厂干了半年，工厂里一线都是高中以下文化的，有的管理岗位也是，只有办公室的文化高点，生产线上的姑娘们，每天都比怎么穿好看，今天这个处对象了明天那个谈恋爱了，他们的价值观非常浅薄，世界观非常狭窄，满口都是脏话，我在当中感觉自己是异类，还有一个同事也是大专毕业的，被她们欺负走了，那段日子真的这辈子都不想过了，后来做的都是办公室的工作，工资虽然平均下来就四五千，但是没那么多加班，工厂的日子每天工作12小时，整个人根本没时间想别的。
为什么很多人宁愿拿4000的月薪，也不愿意进工厂拿7000的月薪？我想这个问题，也只有我们这种身在工厂里的打工仔能说出个一二三来了！
我拿我目前身在的工厂工作制度来说给大家分享一下，看看你们看完了能不能感受到生活中的无奈？工厂身处三线城市，具体哪个工厂我就不细说了，主要是工厂上班制度，早八晚八，两班倒，话说有两班倒的时候还算不错，最起码可以准时下班，目前我们厂的效益算是淡季，整个车间4条生产流水线，3个班组，怎么转呢？照例来讲，4条生产线，两班倒需要8个班组，那为什么现在只有3个班组？因为工厂目前效益不好，养不了那么多个班组，要知道一个班组标配45-50个人！
不知道是不是特意把员工逼走还是怎么滴？目前工厂的制度可以说是丝毫没有人性！其中有两点：
第一：中午吃饭休息时间，半个小时！
半个小时，意味着吃个午饭都得争分夺秒，稍微吃得慢点，都没吃饱就到点开工了，就拿我自己来说，排个队打个饭，极速吃完，走到车间，就还剩三分钟时间了，三分钟啊，抽支烟都抽不完，可怕的是，晚餐时间也是半个小时（早八晚八，是两顿工作餐），长期以来都是这样，这样的工作制度你还敢进工厂吗？
第二： 领导喜欢生产为重，有什么需要处理的要求休息时间处理！
上面已经跟大家讲了，吃饭休息时间是半个小时，我也说了，一般我吃完饭就还剩个三分钟时间，三分钟能处理什么？抽烟都要抓紧时间大口大口抽，还要求利用休息时间处理问题，真不把你当个人啊，机器长时间运转都会烧坏啊，牛都会累死，别说是血肉之躯，我最恨的就是这样的要求，本来休息时间就压缩成极致了，还要占用，一般来说，领导要求我利用休息时间处理问题，那得看我心情了，心情好的时间，有可能会利用一下，心烦的时候，鸟我都不鸟他，爱怎样就怎样吧！老子是人不是机器人！
以上是第一个原因，下面给大家分享第二个原因！
上面也跟大家说了，目前工厂效益属于淡季，3个班组4条生产线，意味着暂时没有两班倒制度，两班倒的时候，不管你今天的计划干没干完，20:00夜班接班必须交接，强制下班，但是目前没有两班倒了，没有夜班了，那就是噩梦的开始，为什么这样说呢？没有交接班，意味着必须得完成当天生产任务，不管你加班到什么时候？
有人可能会有疑问，那公司给你安排的任务都完不成，加班不是正常的吗？公司不养闲人，那下面我给大家讲讲原因，你们就知道了！
公司拿秒表去掐单台生产台时，压缩制定计划，可以说是排得满满荡荡，一天生产几个小时，能生产多少量？正常来说一个班时可以勉强完成任务，这是生产正常无问题，万一设备故障，物料短缺停线呢？除非是停线三五个小时无法补产，要是停一个小时这样，那不好意思了，今晚加班补产，经常21:00，22:00下班就是因为这样来的，用领导的话说，老总只看结果，不看过程，结果就是必须完成任务！
加班费呢？怎么算？
公司只给加班到20:00的两个小时加班费，超出部分算是义务加班，是没有加班费的，用领导的话讲，公司安排的任务是可以到点完成的，完不成是你班组自身原因，自己买单！这样的制度你觉得怎么样？出来打工，都是为了赚钱，
三天两头，几乎每天加班加点，你还剩下什么时间是属于自己的？我听过太多的抱怨了：这样的上班时间，老婆都得跟人家跑了，这可不是开玩笑，具体你们自己脑补！
工资还不是很高，每个月到手3-4千，大家觉得付出和收获能成正比吗？
上面也跟大家说了，4条线本来是4个班组的，现在只剩3个班组，3个班组还不满配，每个班缺七八个人才达到标配人数，其他员工呢？都辞职了，另谋高就，你看看离职率有多高？
这样的工作制度，不知道看完的各位，你还敢进厂吗？
我曾大学期间放寒假做兼职，在车间里呆过一个多月；也曾在第一份正式工作，做ERP项目在车间、仓库做过多次调研。我的总结是： 就算是工厂给的比7000更多，我也不会去。
一、环境恶劣。
这说的包括工作环境和人际环境。曾经在的那个厂子，当时是给iPhone4做边框，操作CNC。CNC机器上到处都是机油。同一批去的好几个人因此导致皮肤过敏，到处红疮、溃烂。每天带着一次性口罩，仍然能闻见强烈的气味。另一个厂子是洗衣机的流水线，许多人经常性地伤到手指脚趾，甚至头部。
另外，厂子里的那些个小领导，有点权力就敢作威作福。你就算干得再快，他也要指指点点。当时有个晚上交接班，一个小组长被组员直接在门口打死，后来调查结果就是欠揍，该死。而这种小领导还挺不少。其实是制度所决定。
二、人情关系淡薄
工友之间，几乎毫无“友”字可言。操作CNC过程，吃饭时，你先吃饭，你的活就他干；他吃饭时，你就帮他干。不吃饭时，两人间都在忙着操机，根本无暇他顾。
下班时，交接班；各自回营。一天12小时够累，哪有闲工夫坐一块聊天。
三、工作时间较长，周边的工友素养较低，对个人提升没有任何帮助。
在许多工厂都是2班倒。3班倒的也有，但不加班也没有你说的7000以上。一天光紧张工作12个小时，算上上下班车程，交接班等时间，其实已经耗费14小时以上。剩余的10个小时，你还想自己能提升什么吗？周围的工友，大部分来自贫穷地区，学历、见识都很低。许多农民工同志，连基本的“工伤”、“合同”、“安全防范”的概念都不懂。
在洗衣机厂调研时，恰逢一工人指头夹断，医院看病。老板来提了些好的礼物，塞了几千块，把这位工人激动的不得了。他不懂这是工伤，也不懂自己没了指头，也在这工厂待不下去了。我心疼，但能怎么样？你能从他们那学点什么呢？
如果是我得话 我会选择在工厂待几年，特别是年轻人更应该选择七千的工厂，4000的白领只是看着光鲜，也许也更有升职空间，但在升职也不过是给人打工，如果选择在七千的工厂，一个月存四千，一年存五万，你待个三年 可以存个十到十五万，三年后离开工厂，不管是学技术还是做点其他事 都是需要本钱的，由于你在工厂时存了十几万，所以不会太缺钱，但反观四千的白领，由于每天上班八小时，有充足的时间花钱，所以一个月四千 应该剩不了多少钱，没有钱也就没法做其他事，甚至于 中途想离开都不能，因为没有存款 每当想离开的时候都会犹豫在犹豫，至于升职，现实点吧，不是你想升就升的，与其被动等待升职 不如 拿着七千一个月，做个三年迟工，主动出击比被动等待强的多
感谢题主邀请，我是朴素思维。
对于这个问题，我觉得答案应该是：有些东西是国人用金钱都不愿意换的。
到底哪些呢？
白领的工作一般来讲是吹着空调，对着电脑，没事喝个咖啡，聊点八卦，这算是所谓办公室白领的标配，当然也有忙的时候。但整体来讲工作环境舒适度远高于工厂。
换作你，你会选哪一个工作？
白领的工作环境整体来讲在素质与文化上高于工厂，而且底层白领未来晋升的渠道相对明晰，某种意义上讲，很多能力强的白领可以独当一面，可以是一个全能型人才，工作能力强便有着提升待遇与职位的可能性。
而作为工厂的工作上升的空间则远没有那么大，因为工厂是一个大型的机器，需要的是一个个的零件，严丝合缝的对接。不需要某个人能力特别强，因为如果一个流水线的上游与下游都无法匹配中游的效率，那么你能力再强也带动不了整个流水线。
一般的白领工作很少有管吃住的，而工厂则一般都管吃住，哪怕有些小夫妻在工厂打工的都会分配夫妻房。但是管吃往的目的就是规范化工人的生活规律，提升工作时间从而增加工厂产量。
如果吃住都在工厂园区内，你觉得生活能有哪些内容呢？累了一天了，再去运动打打蓝球估计都不愿意去了，更多的人选择在宿舍里打打牌，喝点小酒。
而白领的生活才算是正常市民化的生活，丰富多彩。几个朋友约在干净光鲜的酒楼小聚，品着小酒，煞是有情调，再去喝个KTV，酒吧，夜店玩一玩……
综而言之，在不影响基本生存的前提下，人们宁愿选择做4000的白领，而不愿意去工厂上班拿7000块钱。 因为在国人心中有些东西（比如特权、光鲜的外表、别人羡慕的眼光……）是金钱换不来的。
我是从工厂辞职出来的
我大学毕业了就去了工厂上班，上班的时候结了婚买了房生了娃，在工厂干了近6年。
工厂上班的优劣
我在工厂的主要工作时操作机器，德国的，只要机器正常还是比较轻松的。上班时间是四班三倒，有时夜班不上，工资五六千，我是班组长所以高些。在我们这个地方工资还算可以，就是上夜班稍微难过点。总的来说还是可以，但是后来我还是辞职去做了销售。因为看不到希望，干多少年还是原地踏步。
离开工厂，工资反而少了些，不过不上夜班，上班也相对自由。
现在是在一家国企上班，在外人眼中可能有所谓的 社会 地位，不过我没什么感觉，福利待遇是比工厂要好得多。工作环境也相对较好。不过勾心斗角的事可比工厂多的多了。
工作本没有高低贵贱之分，不管在工厂打工还是做白领，我认为一定要做好两点∶一是做讨人喜欢的人，不管用什么方法，包括拍马屁。二是提升自己的能力，不断学习不断进步。
说实话，自己在大学的时候，实习了几个月，记得是在广东惠州的一个手机厂。
半个月白天，半个月夜班，几乎没有一天正常上个班，都要加班好几个小时。那会自己做的是流水线最后一道工序，装箱，扫码，封箱入库。
不仅仅是工作时间长，很少有个人时间；而且食堂的饭是真的难吃，米饭是煮出来发黄，反正那会，我几乎不去食堂吃，一到夜班就靠红牛杠。
个人时间太少，影响生活质量，虽然看起来收入挺高的。但以来熬夜太伤身体；二来开销也挺大。
而白领虽然收入少点，但起码一天工作时间固定；有空余时间去自己计划；生活的质量也好的多。可能这就是人们不愿去工厂上班的原因吧。
曾经在富士康呆过两年，说句实话工资还行！比其他厂高点！但是都是被工厂压榨工人的劳动力得来的。那两年在那里经历过人情冷暖，见识过勾心斗角！实在太累，才毅然回到自己家乡！
去富士康是被当时老师骗去的，05年的时候刚毕业，那时家庭条件如此也没有奢望读大学！正好那时班主任打电话问我们去不去深圳电子厂打工，说是工资有多高多高的，还包吃住！做满十年还可以在深圳送套房子！
也没多想，班主任也不能骗我们这种家庭的吧！就答应了！然后，班主任说要缴2000块培训体检费！想了想，回家给爸妈说了下，老爸老妈就把压在床底下存了几年的钱缴给了我！
军训，体检！就这样来到了深圳，然后在一个富士康一个集训中心等了几天，期间看见同来的同学被那些所谓的事业群像挑货物一样一个一个被选走，心中无比难受！下定决心一定要在深圳混个出人头地，才回去见父母！
但是有的时候理想和现实距离相差太大的时候，理想真的没那么重要了！
进厂后工作12小时，两班倒，中午那时好像只有几十分钟的时间，吃饭都像打仗一样！那时的工作是做电脑主机外壳，烤完漆的外壳需要人工从挂掉上取下来，一个挨一个，一直不停歇！外壳由于刚烤完漆，温度都是几十上百个！刚做完一个星期的时候，十个手指上算是血泡！那时一个人在深圳，这些苦只有默默的承受着！一天接一天！感觉自己就像是个机器！麻木的工作着！
就这样做了两年！实在忍受不住这种像机器人一样的生活，才回到自己的家乡！辞职那一刻，无比轻松，才这知道这两年的时间真的不值得！
回到家乡后找了一份自己喜欢的工作！轻松，自由！所以说钱多有钱多的烦恼，钱少有钱少的自在！
请问您好最近网上招聘，国网新源控股公司招我了，我是山西长治人，他让我去外地培训3个月，说是实习合格
如果你的提问正好被居心叵测的骗子看到，他会披上马甲现身说法拉人下水。
自己看看这么多年的新闻，传销团伙典型伎俩就是：
自称招聘，以各种名义“邀请”没有社会经验的求职者尤其是应届生去外地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差。
1，冒充中铁、中建、中交、中化、中煤、中联、中集、中水、中石油。。等大型国有集团，美的、LG、百事、卡夫、亨氏、麦当劳。。等知名企业。
2，到处发广告自称招聘，尤其是去58、赶集、百姓、易登。。等不审核招聘方信息就能随便发广告的分类信息网站。
3，联系方式大多是可以随时不要的免费邮箱，新注册的qq，查不到身份的私人手机，带有区号伪装成座机的小灵通（发短信可以收到送达报告）。
4，不求学历不限性别不要经验，只要你投了简历就自动联系你，是个人都要。
5，或者在网上收集你的联系方式，不请自来，给你个电话/手机/QQ/邮件邀请函自称面试。
——我提醒过千遍万遍，不要把自己的联系方式到处贴，不然有的是保险中介皮包传销不请自来。
6，一步步套取你的个人信息、家庭情况等，查明你在当地没有熟人，也不是熟知内情的公检法口的。
7，告诉你被录取了，叫你去所谓的分公司/办事处/项目部/培训基地面试/培训/实习/试用/体检/报道/出差，地点千篇一律都是广东一带社会秩序混乱的地区，如东莞（0769）、韶关（0751）、惠州（0752）、中山（0760）、梅州（0763）等。老少边穷地区，如河南洛阳、南阳、漯河，河北廊坊、霸州、任丘、沧州，山东聊城、滨州、菏泽，宁夏固原、陕西渭南，山西运城，湖北荆门，湖南长沙、娄底、湘潭、永州，安徽宣城、阜阳，三不管地带如河北廊坊（燕郊）——这是距离北京和天津最近的传销窝点，外加广西大部分地区，比如南宁、桂林、北海、钦州。。。——都是传销的大本营。
万一你去了，后果将会如何？你可以运用自己丰富的想像力去想一想。。。
我不想见死不救，眼睁睁看到无辜的求职者被骗。
但我只救得了听劝的，也只能救那些听劝的，对于那些不听劝的就只能用残酷的现实来教育他们了。
ps，半夜里提问，除了发小广告的机器人，网友不可能回答你。
小米 10 Pro 上手实际体验怎么样？
一周多的体验大家也能看出，小米10Pro的的确确是一款让人爱不释手的手机，于我而言这是近两年来我用过最好用的一款小米手机，理由如下：
外观：稳中求胜
其实小米10Pro这次外观还是相对保守的，保守的原因是作为小米10先行者的CC9Pro先上了，这套设计大家已经见过了，所以缺乏惊喜感，因此大家会觉得设计保守。其次是图一个稳中取胜，可能大家觉得米10系列的设计不够惊艳，激进的设计带来的是极端的口碑，或喜或恶，而保守的设计带来的就是稳，似乎就是大家觉得不怎么样，但不影响大局。而我自己的看法，小米10Pro外观层面就如我拍的图一样，算得上精致，AG工艺的加持也算得上上档次，参数上虽然是208g，8.96mm的机身，看似不怎么样，然而真机是谈不上厚重的。再加上双曲面3D玻璃的设计，握持感也十分舒适。所以整个外观层面打90分是没问题的。
王者体验三架马车：X轴线性马达+MIUI11+90Hz刷新率。
真正决定小米10系列用起来爽的我觉得是这三点，小米所理解的马达并非只是简单的来电震动，触摸时震动，而是全局震感反馈。界面滑动到底部或者顶部会有震动回馈，清理系统后台会有震动回馈，指纹解锁会有震动反馈，侧滑返回以及打字等等。除此之外就是系统流畅顺滑带来的绝妙体验，这一切必将归功于优秀的MIUI11系统和90Hz高刷新率带来的如丝般顺滑。二者缺一不可。
关于惠州电话机器人供应商招聘和惠州电话机器人供应商招聘的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
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