现代社会人们对于任何事物的评价都日趋权面性，日渐综合化，小到一个孩子大到一个企业一个国加，人们不再去单方面的看问题，不再觉得这个人长得漂亮就什么都好，也不再认为这个企业短期内经济效益好就说它是一个OK方位的企业。人们评价企业不光要说它一定时间内的收益，企业职工的素养还会关注到企业的文化。企业文化对于企业发展越来越重要了。说到企业文化，一个不起眼的或者对于大多数人来说根本不值得一提的企业电话却悄悄的发挥着作用。下面以某企业选择400电话为例做一说明。 大家都知道，近几年来保险业很火热，各级层有识之士看到巨大商机，争相创办保险企业，然后广纳贤才尤其是那些能说会道的跑保险的人，他们不辞辛劳四处奔波努力说服人们去投资车险，房产险等等。前段时间后个朋友说，他有好几个哥们是在保险公司上班，每天很辛苦，努力跟客户介绍自己负责的项目，为吸引顾客而为公司做各种品排推销广告。他经常被朋友或者是朋友的朋友忽悠去买保险，但是每次经过一番详细介绍之后，云里雾里的到是后什么也没记住。而另外一家保险公司在简短的介绍完自己的业务之后就把公司预留的400电话留给了客户，随后很多客户就致电询问相关信息。两家公司相对比，我们很容易发现必备家公司输在了企业文化上，即使一个简单的企业电话，别家企业简单好记而且看着就很有档次，而自己家的就是一个普通电话，数字很多，难以记忆。 其实，两家企业效益差异巨大的主要原因是企业对于这些小细节的重视程度。我们常说，以小见大，一件小事往往更能够反映个人或者一个企业的严谨度。当然更多的我们还是愿意跟具有OK免意识的个体或者说团体打交道，这样会觉得各方面都比较有安OK感。所以不要小瞧一个小小的400电话，这个电话不仅能够让人们不仅记住你的企业，还能够间接地看到你企业的更深层次的对于文化OK方位的关注度，这个的选择为企业发现繁荣提供了更多一份机遇，号码虽小，但关乎OK局，这样的话才行的，不然不顾OK局的话，就会让公司得到不好的效益。