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1、外包工每月发上个月薪酬吗 2、外包人员是怎样发薪酬？ 3、劳务外包薪酬怎样发放 外包工每月发上个月薪酬吗

外包工每月发当月的薪酬。外包公司，薪酬发放方法为“当月薪酬=月末薪酬+上月提成”。公司要求提早一个月请求辞去职务。

外包人员是怎样发薪酬？

劳务外包工是与劳务公司签定劳作合同的，所以外包工的薪酬应该由劳务外包服务公司担任发放。

一般来说外包职工是依据用工企业与人力资源外包公司的商定，外包工与公司签定劳作合同，人事关系归于外包公司，然后由外包公司组织你到实践用工企业作业，职工薪酬也由用工企业支交给外包公司，再由外包公司发放给职工。

劳务外包薪酬怎样发放

【法令剖析】

劳务外包薪酬由劳务差遣公司与用工单位洽谈确认，由劳务差遣组织发放。劳务外包人员的薪酬标准和福利待遇按照甲方依法拟定的标准实施，实施同工同酬。劳务外包人员的薪酬、各项社会保险费，甲方应于每月日前转入乙方银行账户。乙方依据甲方供应的劳务外包人员的薪酬清单，转入每个劳务外包人员的银行薪酬卡账户内。甲方应做好劳务外包人员的薪酬、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的薪酬、各项社会保险费足额发放和交纳。劳务外包人员的每月薪酬、各项社会保险费甲方如不能按期付出，以及乙方未能按期转入薪酬卡账户，违约方应自逾期之日向对方付出违约金。

【法令依据】

《中华人民共和国劳作合同法》 第五十九条 劳务差遣单位差遣劳作者应当与承受以劳务差遣方法用工的单位（以下称用工单位）缔结劳务差遣协议。劳务差遣协议应当约好差遣岗位和人员数量、差遣期限、劳作报酬和社会保险费的数额与付出方法以及违背协议的职责。用工单位应当依据作业岗位的实践需要与劳务差遣单位确认差遣期限，不得将接连用工期限切割缔结数个短期劳务差遣协议。