往年，在年终绩效考核方式上，张一兴做了很多种尝试。从考勤入手，只能考核到员工的出勤率；从工作年限入手，只能考核到员工的忠诚度；从整个团队业绩入手，只能考核团队的整体工作。

且不说这些考核方法，并未真正考核到每个员工的工作质量，每次考核结果总会引起一些员工不满。比如，考考勤，总有员工认为打卡才是工作重心；考资历，新员工不满意；考团队，对付出较多的员工不公平。

今年，以前的考核方法不能再用了，又该如何真正考核到每一位员工的工作质量？什么样的考核标准才能让每一位员工心服口服？所有的企业此刻你需要400电话的帮忙。

员工对绩效考核结果有异议怎么办？—-通话录音功能你值得拥有！400电话的通话录音功能，可自动对呼入的400电话来电全程录音。有了这一小段录音，便能为公司管理者监督员工质量，进行问题分析提供重要依据。如果员工对业绩考核不满意、不认同，此刻400电话的通话录音便是裁决绩效考核结果是否公正的重要依据。

另外，这一小段录音，也为公司管理者处理客户纠纷、投诉提供关键证据。小编提醒企业，在办理400电话的同时，可以了解400电话代理是否提供一个正规的平台给企业所使用。巨人400电话代理会提供统一的后台给所有企业管理人员使用。企业管理人员开通了通话录音可自行下载录音文件！

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