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7月3日消息，当当网男员工变性遭解雇事件终于有了进展，法院判决双方继续履行劳动合同，在这一点上维持了一审判决要求，此前，法院一审判决当当公司属违法解除劳动合同。

2015年4月13日，高某某入职当当网，担任技术部产品总监，最后一份劳动合同到期日为2019年4月12日，月薪为259元。

2018年4月16日，高某某经上海市精神卫生中心诊断为易性症，需要进行男转女性别重置及手术。

2018年6月末高某某向主管领导申请病假，而后住院手术。根据医院康复建议，高某某请假休养时间共计2月有余，期间主管同意休假，而员工关系管理员却一直“不同意”高某某休假。

2018年9月，当当网一名变性员工高某某被公司以“旷工”为由解除与其的劳动合同。高某某对此提起仲裁，委员会裁决双方于当月起继续履行劳动合同。

当当网对此不服，遂到法院提起上诉，提交了相关证据，并表示高某某所患疾病为易性症，公司的其他员工表示无法与高某某一起工作。高某某则以2019年7月收到的公司函件内容证明，公司解除其劳务合同的真正原因是就业歧视。

在二审举证中，当当网在旷工等理由之外，又以员工邮件截图为证，称多位同事对与其共事有工作层面、心理层面和生理层面上的担忧。高某某则以2019年7月收到的公司函件内容证明，公司解除其劳务合同的真正原因是就业歧视。据悉，函件多处内容提及“精神病人”、“其他员工恐惧、不安”、“伦理尴尬”、“如厕问题”等措辞。

对此，法院在二审判决的基础上表示，高某某有权以女性的身份进行如厕，其他同事也应当接受高某某的新性别，以包容的心态与其共事。

法官在判决书中写道：

“我们习惯于按照我们对于生物性别的认识去理解社会，但仍然会有一些人要按照自己的生活体验来表达他们的性别身份……越来越多的人选择包容，我们也确有必要逐渐转变我们的态度。因为只有我们容忍多元化的生存方式，才能拥有更加丰富的文化观念，才能为法治社会奠定宽容的文化基础，这或许就是有学者指出“社会宽容乃法治之福”的逻辑。

在此，本院呼吁并相信当当网公司及其员工能够发扬“开放、平等、协作、快速、分享”的互联网精神，以更加开放、宽容的心态面对高某某，在高某某能够胜任新岗位的前提下构建和发展和谐稳定的劳动关系。本院亦提示高某某要珍惜社会给予的尊重和保护，在维护自身权利的同时不要滥用权利，以更加坦诚、平和的心态面对当当网公司，力争在新的岗位上取得更优异的成绩。

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