随着网络传输技术的进步，内容信息传达载体开端变化，以前是文字图片，以后就是视频，视频愈加直接，还能够互动，图片文字转型至视频。短视频充分发挥着它在这个快节奏年代的优势，吸纳着越来越多人的参与。不仅是传统严肃的政务类，带着专业呆板面具的法令职业从业者，也如潮水相同涌入短视频这个大池。

通常情况下，绍兴企业都想自己来运营，因为自己人运营感觉会比较放心，更新及时，但是抖音代运营有以下三个要素，需求企业的决策者考虑。

一、成本

在绍兴做抖音企业号不同于做微信大众号。前期微信公众号运营成本较低，只需装备文案、规划2个岗位，一个账号就能运转起来。而抖音的中心是短视频内容运营，团队按工种少说也得需求导演、演员、编剧、摄影、灯光、化妆、运营、数据分析员、推广、案牍、策划等至少11个岗位人员。算算人力成本，就算一个人4500元/月， 每个月4.95万的人力成本，再加上办公设备、场所租金、水电，一个月至少得六七万才干打住。这样的短视频运营投入成本至少是图文运营的8倍左右的人力投入。

你说你可以省着招，操控成本，团队不配齐，那工作效率，做出的视频以及账号的运营这块，能出什么样的结果你几乎可以幻想得出来。

二、办理

其实，整个绍兴抖音运营的进程中最缺少的还应该是人才，这种人才不是你随随便便就可以找来的，假如你作为一个老板，你自己都不明白抖音，不明白短视频运营，你怎样去招人，以什么规范去找，有什么样的要求。是不是专业的，等等诸如此类的问题。

最后绍兴团队配齐了，一个月过去了，那么接下来就要进行分工和办理了，团队之间必定需求磨合，然后绩效怎样设置？团队怎么办理？这些也是问题。团队合不合适，至少也得要考察三个月吧，做得好还好说，要是做欠好，你还得开了他们，重新招，这儿得试错成本太高了。依据我们最近这一年交流的企业来看，绝大多数，甚至说9成以上的自主运营都没有成功。重视“万能抖哥”公|众，可以跟你共享一些真实的故事。

三、机会

老实说，抖音的风口就在这半年时刻，时刻一过，你的竞争对手就会像漫山遍野般得起来了，其他不说，光从每个月绍兴上千家的蓝V认证商家就可以看到，这些企业对共享流量盈利的积极性了。说得白一点，就是这个时刻成本你能不能够等得起

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