最近看到有不少商家都在招抖音运营人员。确实，现在抖音很火，已经是各个商家的营销重地了

　　就目前的情况来看，短视频人才是一个很大的缺口，尤其是在内容制作方面。真正有能力的现在大多都处于自己做，或者投靠MCN机构的状态。

　　要知道，抖音平台并不是比拼谁的视频创意好，或者谁会表演，而是你的视频内容能否吸引到粉丝。更重要的是，不是一次吸引就足以，而是要不断地做内容产出，不断地吸引粉丝。这就对运营人员提出了较高的要求。

　　就目前的行业现状来说，视频编辑、配音人员都相对好找一些，有些人在学校里学的就是视频编辑，配音上也不要求达到表演水平。另外，现在各类软件在操作方面都越来越简单化，即使是一个新人，也可以在很短的时间内学会，技能上能够满足视频剪辑、配音的要求。

　　而在短视频内容方面，它没有教科书去供大家学，也没有模板供大家去套，每个内容产出者都是摸着石头过河，不断地尝试、不断地创新、不断地精进。有些人，悟性较高，很快就找到了套路，但是大部分人还处于懵懂的状态。

　　另一方面，每天抖音平台都产生大量的短视频内容，怎么能够让自己的视频进入下一个流量池，怎么引爆它，是有讲究的。随手拍一个视频就等着它火，就犹如往大海里扔一颗石头，开始还能看见冒两个泡泡，后面就是一片沉寂。

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