400电话成为企业招工筹码 随着中国改革开放以来，中小企业如雨后春笋般迅速进入市场。据了解，中小企业的平均寿命不超过两年，而每年的招工难、用工难问题也是频频被爆媒体头条。中小企业无法吸引人才，无法留住人才，也是自身走向穷途的一道致命伤。如何解决这一问题，已是关乎中小企业发展的隐忧。 现代人们在知识的疯狂普及和轰炸中早已是练就了一双火眼金睛，必须从眼花缭乱的复杂信息中挑选出正确的、适合自己的信息。求职亦是一个比武场，每一个求职者都必须能够分辨企业的信息真伪，为自己的职业发展寻求最好的出路。无数次的求职经历让很多人都成长了不少，他们早已不是仅仅看高薪来断定自己的去留，而是多方面的考究，包括从企业文化、企业发展、企业规划等多个角度评判公司的规格。只有达到求职者心中的标准线，那么这家企业才是值得自己为之奋斗的战壕。 中小企业往往出于公司发展的最初阶段，或许是很有前景的项目，但是没有雄厚的实力，照样无法挽留求知者的心。企业电话是公司必不可少的一部分，它同样是企业形象的象征。据记者调查显示，大多数的求职者对于拥有规范的400专业电话的企业表现出了比价高的兴趣，而其他标注陌生号码的企业则有所保留。而去前者面试的求职者高达百分之九十，这就是为企业寻找人才提供了新筹码。 为何400电话能够有如此魔力？答案就是它的专业性。一个公司连专业的400全国客服电话都没有配备，足以看出公司的水平。大凡有远见卓识的大企业，必定会为公司的每一个细节精挑细琢，而一部400电话则是必备之选。一个小小的号码，演绎的是公司的高品质形象和气质，能够为公司带来不可估量的收益。