哈尔滨不封号电话销售系统供应商,电话营销系统 三、间接管理人员成本含公司人事部门、IT部门、行政部、财务部门、公司管理层等公摊，很多自建企业算成本时往往忽略该部分；市场部、销售部所有人员公摊（该部分特别是外包公司需要计算）四、员工招聘成本招聘费（招聘网站年费、招聘、招聘会设摊）等招聘部门成本（招聘经理、招聘专员）等公摊第三方人员代招成本：委托第三方代招的成本，含一线员工和管理岗位；管理岗通过猎头招募的，猎头费一般是岗位年薪的20-35%（比如100万年薪。

猎头费35万）；五、员工培训成本内训费用（含：员工参加培训时薪酬成本、场地费用、外聘讲师内训费）外派培训费用（含：员工参加外训时薪酬成本、差旅住宿成本）六、员工流失成本一个员工站着，后面往往倒下好几个员工。一个员工通过转正背后往往有好几个员工在招聘初期，试用期等时期流失掉。转正前流失员工的成本（同样含人工、场地等系列成本）叫净成本，是需要摊算到在职员工身上的。

哈尔滨不封号电话销售系统供应商,电话营销系统流失代替成本招聘成本，CSR的培训费与薪资，提供培训的成本。以每个CSR离职后按工资的2-8倍来计算。当所有成本，包括CSR流失所产生的失去收入机会也被考虑进去时,这个数字要乘以二倍。流失招聘成本内部或外部的（报纸人才招聘会和人事安排时间）培训成本培训项目为每个学员分配的费用及培训这些人的相关人员的成本分摊Ramp-up成本新员工的月效率很低对于有经验的员工的月效率。

这被称为“学习曲线”成本。考虑包括降低的产量、准确度和对客户满意度等影响。因为员工数量的减少，而导致的加班成本。HR部门、财务部门等后期部门的办理相应手续与工作的成本；为新员工非生产时期（培训期）提供的补偿（薪资。

哈尔滨不封号电话销售系统供应商,电话营销系统可接2条E1共60路，模拟用户板最多可支持43块，每块8路共344路，座席最大可支持8个座席。数字中继板通过同轴电缆和程控交换机以一号信令方式连接，话务员板通过话务员线连接话务员适配器，提供话务员通道，用户板槽位根据实际需要可以使用共电。

磁石、四线或环路中继等模拟板，根据板位确定电路号在局数据里设置。交换机已配置内部的模拟配线架，模拟接线排每排10路，使用前8路，后2路备用，模拟用户板相应的板位已经标明了电路号，每块模拟用户板对应的接线排也标明了电路号。

哈尔滨不封号电话销售系统供应商,电话营销系统2座席系统网络型座席系统由、接口机和接续台3个部分组成。、接口机和接续台通过网络交换机组成一个局域网。2.1提供网络支持、数据存储与共享。整个座席系统所有的应用程序、系统配置和系统数据均保存在上，对于网络型系统，一般采用磁盘阵列，以确保数据的安全。2.2接口机接口机是数字交换机与座席系统之间的通信枢纽。

接口机通过网络与各接续台通信，由本机的串口通过串口线与交换机的串口相连，是整个座席系统与交换机系统的通信枢纽。接口机的主要工作是维护电路状态表和座席状态表，并将信息在交换机系统和座席系统之间传递。接口机通过串口线与交换机的串口相连，交换机的电路状态如果发生变化。

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