从事软件开发多年也经历过很多技术员和公司闹掰了案例，而且大部分是发生在一些小企业里面，一些创业型公司由于自身老板的格局所限，所以在做一些事情的时候显得特别不理智，曾经有个年龄非常大的同事，已经在软件行业工作了20多年了，在一家小的公司工作已经工作了有3,4年的时间了源码， 基本上公司的框架已经搭建完毕了，公司的老板为了节省成本招了大量的刚毕业的学生，同时对这个同事采取了各种小手段企业让这位同事自动离职走人，有时候直接进行恶语相加，最后同事忍不可忍直接告到了劳动仲裁，最后的结果是企业的老板被迫和自己的员工达成和解，事情已经闹到这种程度最后还是要选择离职。

最后的结果同事最终也没能突破自己的职业底限去搞不利于公司的事情，这是一条起码的职业素质，也是最起码的职业底限毕竟作为技术人员要遵守的，但在实际工作过程中技术人员和公司的冲突还是比比皆是，甚至在工作过程中技术人人员和项目经理甚至产品经理都能大打出手。技术人员在整体态势看基本上处于弱势群体，而且很多技术人员由于从事技术的关系，大部分性格上比较内向沟通能力不强，最初的阶段只是先强行忍着结果随着时间的推移矛盾激化，最后选择了极端的处理问题的方式。

前几年曾经有个创业的程序员在网上通过婚姻介绍所结实了一个漂亮的姑娘，但是这姑娘从开始就是冲着他的钱去的，随着事情的逐步发展这个程序员由于用情过深，同时也把大部分的财产都交给了这个姑娘，但是并没有换来真情实意，最终这个程序员老板精神上不堪重负选择了自杀，结束了自己的一生，这种事情往往发展到最后都是以悲剧收场。

在职场上特别是很多外包性质的企业，由于在追要尾款的过程中发生了不愉快的事情，会伴随着被删除数据库等操作给公司造成极大的业务被动，而且因为数据库被删除给公司造成巨大伤害的事情几乎在软件行业每年都大量的存在，而且每次出现造成的后果都是极其的严重，今年这种事情也是发生了有几次。

像这种离职的是泄私愤把代码给删除的事情相对还是比较少见，中国人有句古话好聚好散，所以一般大家都会留点面子，不至于把事情弄得特别的僵硬，当然还真有年轻气盛的人发泄自己的不满，做出这种极端的事情这种事情的结果是双方都不能善终，甚至影响到程序员的整个的职业生涯，这种事情没有最后的赢家，从企业的角度来分析还是要善待自己的员工源码，企业要做大还是要用正确的方式来对待员工，任何情况下不要感情用事，最后的结果只能是两败俱伤，希望能帮到你。