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    谈起职场的性别差异,不同的行业体现有所不同。说到女性在ICT行业的就业情况,可能很多人第一反应是,这是一个男性占优势的行业,女性能从事的岗位可能不如男性选择多。但是如今数字经济时代到来,数字经济有利于消除体力差异对就业岗位的影响,性别差异带来的鸿沟也在缩小,ICT产业的发展为女性就业和创业带来了更多机会。

    就业时的男女有别

    男女有别,对于许多女职员而言,并不陌生。显性的差别如,招聘广告中时而出现“男士优先”的措辞;隐性的问题则有,面试官往往在最后录取环节时,选择了能力不相上下,但“性别为男”的候选人。女同学在走出校门后的几年,便开始经历求职瓶颈,如适婚年龄的未婚女性、已婚未孕的女性、有生二胎之嫌的母亲等。HR也可能会在面试最后问到生育问题。

    从咨询机构的数据来看,就业情况也体现出了性别的差异。调研全国男女毕业生的就业情况,根据中国财经时报的统计数据,2018年应届毕业生中,在一个月内找到工作的比例,男性为43.25%,而女性仅为23.65%,女性有40.31%是在第2~3个月找到工作,而男性为32.78%,至此,男性到第三个月已经有76.03%找到了工作,而女性仅有63.96%。

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