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电销上目前用的最多就是电话系统线路来防封了,因为封卡在电销中是普遍存在的,所以用卡直接打很容易被检测高频,然后被封卡。
所以说避免电话卡被封,必须绕开手机卡直接拨号,用电话线路转换拨打方式,主叫转换被叫,全程接电话,外显还是自己的号,客户也能回拨过来,没有打电话的记录,就会避免检测。
现在大多数封卡大多数都是高频外呼带来的,所以申请电销系统线路,可以更好的进行业务拓展
显性知识的运用者对所用知识有明确的本质认识,由于已经用特定的方式表现其稳定、明确的内涵,并且可以反复验证,所以容易储存、容易传递传授、容易被人们理解,也容易被人们分享。隐性知识的运用者对所用知识的内涵可能认识不清,甚至只是知道模仿会产生同样的预期结果,由于不稳定、难捉摸、背后的道理不明确,常常被表现为个人的诀窍和特技。因此不容易储存、不容易传递传授,也不容易掌握和分享。
个体知识的开发主要是要让员工的隐性知识显性化,即让隐性知识,隐性的经验等显性化,表现出来。在这一过程中,首先要创造一种环境和氛围,这种氛围要有利于知识的产生和创造。其次是产生之后,要在组织机构内部培养、传播、扩散,使它产生共振效应,使组织中的员工认知,互相培训、研讨、交流、扩散,从而激发大家的创造性,创造出更多的知识。第三是知识的承认,也就是评价的问题。不进行考核评价就不能形成知识开发的机制。第四是激励问题,就知识本身而言,承认了并且评价之后,组织需要激励,使知识开发像生产产品一样,形成一个开发的机制,一个良性的反馈机制。同时,就知识开发者而言,由于人们的价值取向是个性化的,因此,要使个体知识源源不断地开发出来,让开发形成一个生命周期,至少是一个循环的形式,就需要对从事知识开发的人进行有效的激励。
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