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根据企业发展战略的调整和实际岗位需求来编制年度人力资源规划，制定人力资源招聘方案，明确招聘范围以及条件要求，对于企业新招聘人员以及现有人力资源根据个人能力和岗位需求实行优化配置，保证人力资源配置效益的zui大化。还要深入分析企业不同岗位的性质以及特点，相关工作人员组织定期的培训，制定培训计划，构建企业员工成长机制[6]。通过对相关管理内容的丰富，真正使人力资源管理工作与企业生产经营各个环节相融合，才能够真正发挥人力资源管理在现代企业管理中的重要价值。