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在倡导和践行“宽窄融合、公专结合”发展理念的同时，海能达还提出了“2+5+N”的策略，以便更好地迎接5G专网时代的到来。“ 2”代表PDT、TETRA、DMR等专网领域的关键语音通信技术，其强大的可用性、可靠性和安全性，为关键通信用户提供了稳定而可靠的语音服务；“ 5”代表支持高吞吐量，低延迟和广连接的5G，海能达加大了5G行业专网相关产品及应用的研发，完成了轻量化核心网、小基站、边缘终端的产品的研发工作；“ N”代表对于不同垂直行业的各种技术或应用，例如语音或视频调度、远程控制、AR/VR、边缘计算、工业互联网等。

例如，5G方面，2020年海能达先后通过中国移动和中国联通的5G UPF接口测试，并与深圳联通分公司达成5G战略合作关系，将在5G领域围绕移动警务+5G、公网对讲+5G、物联网+5G等进行深入合作，全面提升5G在各行各业的应用等创新领域实施战略合作。

与此同时，海能达还融合5G与卫星通信技术优势，可以实现5G基站通过卫星链路回传对接核心网，深耕卫星互联网产业，与5G融合助力打造空天地一体化通信。

股权激励：增强员工责任感、使命感，提高凝聚力和创造性

而在对外尽力消除不确定性，面向未来业务消除不确定性的同时，海能达也在公司内部通过一系列积极手段来消除员工对未来公司发展不确定性的担忧，释放积极信号。

近日，海能达披露了股票期权激励计划和关于引入员工持股平台对全资子公司实施增资的公告。

其中，股票期权激励计划拟向563名激励对象授予2400万份股票期权，海能达称：本激励计划的激励对象均是对公司未来经营业绩和发展有直接影响的公司董事、高级管理人员以及公司董事会认为需要进行激励的中层管理人员及核心技术（业务）骨干（含控股子公司），是公司战略实施和经营发展的核心力量。公司对这部分人员实施股权激励，不仅充分考虑了激励对象的代表性和示范效应，而且有利于建立股东与上述人员之间的利益共享与约束机制，增强员工对实现公司持续、稳健、健康发展的责任感、使命感，有效提高员工的凝聚力和创造性，有利于公司发展战略和经营计划的实现。