只有开展自主创新，才能不断实现产品的更新换代，才能真正掌握世界先进技术，才能在国际竞争中立于不败之地。我国已确立了以自主创新为中心的科技工作思想，《科学技术进步法》第二条明确规定：“国家坚持科学发展观，实施科教兴国战略，实行自主创新、重点跨越、支撑发展、引领未来的科学技术工作指导方针，构建国家创新体系，建设创新型国家。”这从法律层面上确立了自主创新的科技工作方针，也确立了构建国家创新体系、建设创新型国家的科技工作目标。目前，我国企业知识产权申请保护意识有了极大提高，自主知识产权成果明显增多，但知识产权的“含金量”以及转化率、利用率与西方发达国家还有较大差距。
企业知识产权管理创新的概念
管理创新是企业增强竞争力的需要，是企业永葆旺盛生命力的源泉。什么是管理创新（ＭａｎａｇｅｍｅｎｔＩｎｎｏｖａｔｉｏｎ）？经济学家约瑟夫?熊彼特于１９１２年首次提出了“创新”的概念。管理创新是指企业把新的管理要素（如新的管理方法、新的管理手段、新的管理模式等）或要素组合引入企业管理系统以更有效地实现组织目标的创新活动。企业知识产权管理是指，企业的知识产权管理机构和管理人员，在企业相关部门的配合和支持下，为贯彻国家制度、促进企业技术进步和创新、保障自身合法权益、提高经济效益而对知识产权事务进行战略策划、规划、监督、保护、组织和协调等活动的总称。
企业实施自主创新战略，必须加强知识产权管理。取得知识产权是实现自主创新的重要标志，加强知识产权管理是保护自主创新成果的前提。具体而言，企业实施知识产权创新管理由以下两方面所决定的：一方面，企业内部管理创新的需求决定了企业应当实施知识产权创新管理。在知识经济时代，世界经济竞争模式由资本竞争转变为技术竞争，高技术产业成为知识经济的支柱。技术、竞争、市场的变化不仅对企业的创新提出了挑战，而且对企业的管理提出了新的挑战。企业不能仅仅践行所谓的“现代管理”，更不能仅仅坚守２０世纪甚至１９世纪发明的管理理念，而是要打破传统管理的桎梏，进行管理创新，即从利润最大化向企业可持续发展转变，从传统要素竞争向企业运营能力竞争转变，从单一绩效考核转向全面绩效管理。总之，管理创新与制度创新并举，管理创新与技术创新协调，已成为现代企业保持竞争优势的重要趋势，而知识产权管理创新是企业管理创新的应有之义。
另一方面，知识产权自身的特点决定了企业应当实施知识产权创新管理。知识产权管理不同于传统的企业管理活动，具有知识性、法治性、国际性、动态性等特征。企业知识产权管理是企业经营管理的系统的重要分系统，企业知识产权管理水平是衡量其经营管理状况的重要标准，是企业获得、维持和增强市场竞争优势，提高技术创新能力和水平，实现外向型发展的重要保障，是实行国际化经营战略的软基础。总之，管理创新是知识产权管理特点和基本规律的反映，是企业进行科学管理的必然要求，是企业可持续发展的生命线。