现在不少企业搞企业文化,以为就是搞个《行为手册》,开展一些文化活动…其实这些都是企业文化中较为浅层次的内容。

而更深层次来说,企业文化应当深入到企业管理中,去帮助企业发展。企业文化的最高境界是心牌文化,而宝冶的企业文化建设也都是围绕如何树立企业品牌开展的。宝冶的心牌文化含有企业的市场文化、竞争文化和管理文化的特征,而形成企业品牌是宝冶企业文化的根本追求和最终目标。宝冶建设的品牌,凝结了企业的理念、情感,是企业精神文化、行为文化等多方面文化的体现。

宝冶很早就有意识地开展了树企业品牌的工作,这包括企业品牌标识工作、现场工程形象工作、产品标志工作。同时,企业还站在树立战略“大品牌”的高度,着手树立宝冶建筑、宝冶钢构、宝冶检修产业的品牌,树立各个行业如水力、电力、场馆工程品牌。宝冶还制作了企业品牌的专题片,编辑《企业品牌之最》、《企业技术系列》、《企业工程品牌》等专题资料,建造了企业品牌展示厅,对企业品牌进行归纳、整理和升华,对员工进行品牌知识、理念、行为方式的意识传播,并通过宣传、教育、管理,深化和强化了员工品牌意识。还对企业品牌进行内外部的交流和展示,通过多种方式,推进企业品牌工作的开展。

另一方面,宝冶还加快了围绕心牌文化建立的人才文化、诚信文化、质量文化、科技文化、用户满意文化等工作的步伐。其中人才文化方面,他们不仅提出了用好在岗的、留住有用的、引进急需的、培养好后备的人才文化理念的同时,更制定了相应的制度、机制给予配合。如打造以竞争择优为主导的人才选拔机制;打造人才公开招聘、公平使用、能上能下、能进能出、充满活力的管理机制:打造主要以业绩和回报为主导的人才激励机制;打造起以企业内部需要为主导的人才柔性流动机制;要建立起以教育培训为主导的人才资本积累机制等。这可以说是宝冶企业文化对企业管理产生影响、进行结合的一种表现。