人才战略包括知识产权管理人才和企业自主创新人才的合理利用和培养。政府在制定知识产权人才战略时,也要考虑企业创新人才的引进和培养。因为创新人才是保证知识产权创造战略得以实施的保障。在人才战略的制定过程中,政府吸引人才的策略和留住人才的措施将对整个区域经济的发展和企业自主创新的环境产生深刻的影响。

首先,一切创新的目的是为了人才的全面发展。无论是经济发展,还是社会进步,归根结底是为了人的全面发展;无论是物质富足,还是精神文明,归根结底都是为了满足人的需要;实现这些目标的过程本身也是人才实现自身价值的重要舞台。因此,创新驱动发展,发挥知识产权人才作用是一个重要的支撑。其次,一切创新要素要围绕人才来配置。无论是体制机制创新,还是科学技术创新,其创新主体都是人才;无论是科技硬实力,还是文化软实力,归根结底要靠人才的实力。创新需要的各种知识、科技、资金、资源、信息、体制、环境、政策等要素和条件,都需要通过充分发挥知识产权人才的作用,才能达到目的。第三,一切创新过程,都有赖于人才特别是知识产权人才的作用。这就要求不但要改革人才的培养和评价机制,让人才摆脱束缚自由创新,而且要强化人才激励,让人才合理分享创新收益,为人才发挥作用提供动力;同时还是要优化人才发展环境,建立起具有国际竞争力的人才制度,择天下英才而用之,才能够最大程度地发挥好知识产权人才的作用。

区域在推动知识产权人才的战略方面。首先要有科学合理的设计。在宏观层面上,要以人才为先的战略思想和知识产权人才规划为统领,系统规划知识产权人才的发展,统筹推进各级各类知识产权人才队伍建设,为知识产权事业发展和知识产权强国建设提供人才支撑和智力支持。在机制建设上,要根据实施创新驱动发展战略和建设知识产权强国的各项目标,全面完善知识产权人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障等机制,实现人才工作系统化、规范化和可持续发展。其次要稳步提升现有各级各类知识产权人才队伍能力。提升知识产权行政管理和执法人才队伍的管理水平和执法能力,建立专利审查人才国际竞争比较优势,优化知识产权服务业人才结构,扩大企业知识产权人才规模,提升高校及科研院所知识产权人才能力素质。最后要持续推进知识产权高端人才队伍建设。围绕实施知识产权战略和建设知识产权强国目标,继续加强知识产权领军人才和百名高层次人才建设,努力造就一支具有国际竞争力的知识产权高端人才队伍。要打造知识产权人才队伍体系,加大支撑国家经济社会发展和重大战略实施的知识产权急需人才开发力度,重点培养善于运用知识产权的高级管理人才、知识产权运营人才和知识产权国际化人才。区域的知识产权人才战略所要解决的问题就是怎么发现人才、留住人才、培训人才,使高级知识产权人才或专门人才能够在区域的发展中多做贡献。