然后下乡政策,我觉得很成功,我们卖这么多,不要说洗衣机,电视机了。电脑,现在不是电脑下乡,我可以想象有很多业务可以发生出来,他可能有使用问题,很简单的很低端技术支持,是可能发生出来的业务。那么是否你可以思考有这样一个业务机会马上会衍生出来。
那么,除了刚刚说的一些新商机以外,我们也做了很多培训,第一块是前线员工培训是我们所有员工都要做,这个是最基础培训,从基本客服,高级客服,到电话营销技巧,在这个之上我们还做了一些储备主管,就是还没有升为正式主管,但是他有一些机会可以提升起来。呼叫中心最重要就是现场管理,呼叫中心很重要人物就是组长,所以现场管理非常重要,现场管理技巧往往是这些可能被提升的人,我跑一个报表,看一下出勤怎么样。这些都是现场管理相关的,还有领导技巧,教他从做事到做官不同。他要从做事角度开始要做整个项目角度不同,这个是储备主管,接下来我们还给到一些初级管理,像员工管理,报表管理,团队管理和营销管理,在这个之上我们还有一些更高级,给我们营运经理,当中有一些很多的事情要研究。有的时候像翘翘板,这个下去那个上来,这些东西可能就是我们在上课的时候提到的事情。
劳动力管理非常重要,可是大家会说这个是非常贵的,我听到是极少数只有移动或者联通去使用,在这个之上我们有没有不要花那么多钱,做更好的劳动力管理呢,是有一些方法然后还有些战略思索。我会提到这个培训原因是我们在去年已经预见到今年我们应该会有比较多时间和资源做更多培训工作,而我们这个课程在本身企业内部已经运营三年了。在去年就多了一个班,去年一般6个月我们开了两班,栽培了45左右的一线员工,这些员工他们得到这样培训对他工作发展有很好的帮助,这个我们去年已经做完的事,对我们来说是很重要的工作,他也是变相的稳定人心。
最后跟大家分享就是怎么跟升值企业文化,凝聚向心力,我们一向相信呼叫中心人的管理,所以跟人相关的事情是最重要的,而呼叫中心我们的做法就是非常尊重每一个个人,而我们CEO每三个月一定开一次全员大会。跟大家分享我们上个季度盈利状况,每三个月大概做7、8场,到处跑场,这是一个全员大会,非常公开,透明跟大家做一些企业发展方向的分享。然后我们会有一些定期的课程,不但是对内其要发给客户,让客户知道我们最近在忙一些什么事。我们还有一些个人薪资情况,第二版我们变成双向交流,我们还可以网主负责回复,得到一个互动的效果,这就做了一些更开放沟通一些方法。另外强化员工的一些关怀,他们做的就是公司跟员工的桥梁,我们怎么样做更多活动,像去年底做了两场足球赛,我们跟淘宝,因为淘宝也是我们的客户。这个赢我们胜之不武我们队里面有一个很厉害的人,但是无论如何这个活动让公司项目,企业跟我们客户都取得很好的沟通,这都是我们会主要做的一些活动。员工满意度调查,我们每年做一次。然后合理化建议,你要先讲,我们可以评选,第一二三名有奖金,去年第一名说这个很简单,这样就可以得到第一名。
一位IT同事说每一天公司这儿多打印机,印出这儿多垃圾的传真,干脆我们把它联在电脑上,先不打出来,看到合适的,再打出来,只不过这样建议就得了第一。其实我们发现有很多资源浪费,所以有一些像这样合理化建议我们会开放给员工。还有人建议我们要上一些化妆课,都是女孩子呼叫中心这么干燥,我们就看了两次化妆课,像这一类我们都可以接受他们建议。还有离职论坛,我们还有很多公司我们只举几个例子,还有授权,我们有跨部门研讨会,有一个授权他们做。还有自我管理团队部门当中自己管理自己,可能项目他不是主管,但是在自我管理团队项目当中是头。
我记得摩托罗拉有一次办一个我们要选摩托罗拉代言人,我们项目摩托罗拉代言人,选上还给他戴皇冠这样的活动我们会鼓励他们做,让他们有一个授权感觉。另外项目建设资金,所有同事进来以后每个人每个月都有,这个基金会归属到他项目当中,他项目主管有百分之百使用权,我可以积累三到五个月,可以做一个大事,或者请大家吃饭花掉也可以。最中间我们会围绕一个非常企业文化。
各位如果有机会到上海跟我联络,我很欢迎大家来参观我们公司,到我们公司你可以随便问任何一个员工知道不知道满意三循环,我们满意三循环就是满意的员工,员工开心了,工作开心,他就会有满意的客户对吗?客户满意了,当然会回馈给我们股东就是老板,老板赚更多钱是不是做更多事让员工更满意,所以这是我们相信一个满意三循环,我们理念就是评经验,创新意,用心沟通。我们有一个花8个月项目基金,这个是UPS的项目,他们花八个月团队基金买了多米诺骨牌还有买了很多专业的牌尺,在我们公司大堂排骨牌,他们很开心。
我们看一下,我觉得看了以后真的觉得很值得的,最后我们觉得最后这个喷泉这么一点点,他们说没有了,已经都花完了。这个我们还在传播大厦的时候,传播大厦把我们这个录影带拿过去是个很好的宣传,无论如何大家知道,我们鼓励大家给你资金去做项目,这类活动是我们很鼓励他们做的。
最后,我跟大家分享的是,我觉得所有的机会都是给准备好的人,趁这一波金融海啸我们把身份放低才有机会做下一次的弹跳,所以我们认为机会是给准备好的人!而你,是否准备好了呢?
主席话语:今天能听到这么多行业内专家的分享学到很多东西。王淑信女士是飞翱800公司业务发展及客户服务部总监,她所阐述的金融危机下外包产业的“危”与“机”非常精彩。也让我们有更多信心做准备,做好准备!