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    客服中心“升级打怪”绩效标准体系


    十五年前我再讲课时第一次提出客服中心“军队、家庭、学校”三位一体理论时就提到,客服中心和军队一样,需要有很强的执行力。

    管理规则与制度很重要,但执行更重要。

    要有规划者,更要有实践者。

    若有规则,但制定不到位,该奖赏不奖赏,该处罚不处罚,员工会发现制度与规则最终还是人治,那么你最终很难通过制度管人。

    制度的落地执行的初期需要有一个完善的监督体系。比如巡场体系等。但如何让各种管理方式不落空,就好有高效追踪体系来监督和复盘流程与体系中的各个动作是否操作到位。

    今天我和大家分享4PS认证顾问协助在华云服务实践团队中设计和实施的“客服中心“升级打怪”绩效标准体系”,该制度的实施最终实现从“要我干”到“我要干”,“要我学”到“我要学”。

    设计好绩效体系设好规则后,更关键的是不折不扣地执行规则。若执行不到位,往往会反噬规则,认为绩效体系及规则是错的。


    一、目的:

    通过4PS认证顾问直接参与,华云服务全面建立高效绩效体系,借鉴4PS国际标准绩效体系模型,采用“升级打怪”绩效评定体系,工作娱乐化,人人争当武林盟主,人人争当玉皇大帝,最大限度的调动员工积极性、提高工作业绩。在设置产量保障体系时,也设置了质量保障体系,确保员工能够保质保量地完成任务,而不是有量无质。


    二、具体实施方案:

    1、员工基础薪酬结构(2510,对应每月保底通话量为2900通;连续2个月通话量低于2800通,则进行末位淘汰;

    2、有效接话:通话时间≥10s

    三、绩效提成表

    试用及转正期:每个月按照2900下达基础,超出部分,按照对应阶梯的单价进行提成计算如下:

    等级

    江湖等级

    月有效通话量

    提成(元/单)

    电话量

    提成

    对应工资

    5级(步入江湖)

    江湖大侠

    3400≤接话量<3500

    1.2

    3100

    240

    2750

    6级

    江湖豪侠

    3500≤接话量<3600

    1.2

    3200

    120

    2870

    7级

    一派堂门

    3600≤接话量<3700

    1.2

    3300

    120

    2990

    8级

    一派掌门

    3700≤接话量<3800

    1.2

    3400

    120

    3110

    9级

    一代宗师

    3800≤接话量<3900

    1.6

    3500

    160

    3270

    10级

    武林盟主

    3900≤接话量<4000

    1.6

    3600

    160

    3430

    11级

    独孤求败

    4000≤接话量<4100

    1.6

    3700

    160

    3590

    12级(称王)

    铜牌大王

    4100≤接话量<4200

    1.6

    3800

    160

    3750

    13级

    银牌大王

    4200≤接话量<4300

    1.6

    3900

    160

    3910

    14级

    金牌大王

    4300≤接话量<4400

    1.6

    4000

    160

    4070

    15级

    无敌大王

    4400≤接话量<4500

    1.8

    4100

    180

    4250

    16级(步入仙界)

    护法金刚

    4500≤接话量<4600

    1.8

    4200

    180

    4430

    17级

    托塔天王

    4600≤接话量<4700

    1.8

    4300

    180

    4610

    18级

    太乙真人

    4700≤接话量<4800

    1.8

    4400

    180

    4790

    19级

    元始天尊

    4800≤接话量<4900

    1.8

    4500

    180

    4970

    20级

    鸿钧老祖

    4900≤接话量<5000

    1.8

    4600

    180

    5150

    无极

    玉皇大帝

    5000≤接话量







    5500

    2.2

    5500

    1100

    6250



    6000

    2.2

    6000

    1100

    7350

    任务量的下达,病假、事假及旷工都不予剔除;调休及年假可以剔除对应天数的任务量。另外上一篇:客服中心运营指标体系详解(六):小时接听量
    下一篇:处理好呼叫中心的三种关系

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