又到了传统的招聘旺季。仅8月份，省城一家大型人才机构发布招聘职位数47181个，同比增长59.15%，其中招聘需求量排名前三位的是：房地产业7262个、制造业4830个、建筑设计业4360个。在这一轮招聘热潮中，互联网人才很抢手，同时不少企业提高待遇吸引人才。

不少世界500强、中国500强企业在合肥建厂。”业内人士分析，品牌企业的集群效应使不少外地人开始关注我省的就业机会。据一家大型人才机构数据统计，8月合肥新增省外人才8020人，同时，中高级人才活跃程度上升，其中以财务管理、销售及行政中高层管理人员的流动性最为显著。

企业提升底薪和福利待遇的做法已由个别岗位向更多岗位延伸开来。行政、后勤岗位纷纷上调薪资，原本1200~1500元的底薪上升至2000~2500元，有企业提供免费体检、旅游休假等多项福利。

从简单的信息技术外包模式到业务流程外包模式，一些高附加值的外包业务如风险管理、金融分析等已进入合肥。”业内人士指出，目前合肥有服务外包企业141家，从业人员达到2.38万人，服务外包行业发展迅猛，需要大量技术型人才。

据省城一家人才机构网络数据统计，6~8月合肥地区企业发布计算机、互联网类职位招聘数量稳定增长。在服务外包相关职位排行榜内，软件工程师依然是人才需求大户，紧随其后的是系统工程师和测试工程师。从职位要求上可以看出，外包人才的双语言能力——计算机语言+外语”是该岗位的核心竞争力。

‘金九银十’虽是传统的才市旺季，但目前还不算特别明显，到11月应该会走到更高峰。”业内人士分析，目前才市表现为企业招聘一头热”，人才方面的反应则稍显冷淡。(陶娜)