2012年3月29日下午，由中国印刷科学技术研究所主办，科印网承办的提升效率与服务——2012数字化巡回交流会”在南京完美收官。在本次交流会的数字化课堂”环节，各位专家针对印刷企业如何做好色彩管理，以及如何做好相关人才的培养工作等相关问题展开了激烈的讨论，以下是专家们的发言实录。

　　杭州电子科技大学特聘教授王强：

　　现在的印刷企业需要既懂色彩管理，又懂印刷设备操作、流程管理等方面问题的人才。一些企业会花费很多钱去培养这样的人才，但是花重金培养出的人才很容易跳槽走掉，这对于规模较小的企业是一种打击。

　　所以，对于一些中小企业来说，我们不一定需要自己培养人才。我们可以将色彩管理等企业认为自身实现较难的内容外包给服务咨询公司。正处于成长阶段的中国印刷企业需要有这方面的意识。

　　成都新图有限公司华东区销售总监李炼：

　　色彩管理在很多企业走的都不顺。由于印刷机、纸张、油墨等参数都是动态的，每天都在发生变化，所以色彩管理也必须不断地调整。因此，在整个过程中，员工之间需要建立互信的精神。我们要始终相信，经过反复调试，印刷品质会越来越好。

　　海德堡有限公司印前产品经理徐斌：

　　色彩管理要强调做好印刷机的保养维护，并做好持之以恒的准备。印刷机的维护保养对于再现良好的色彩非常重要。

　　美国EFI高级业务发展经理祁利平：

　　我们的产品主要卖给快印店。很多快印店的从业人员技术水平不高，远远不如印刷企业。快印店出现问题第一选择是打电话找厂家，其实完全可以找一个人做色彩管理。但是，这个人并不需要对整个色彩管理的流程完全搞清楚，他只需要懂一些色彩方面的基本概念就可以了。