在直销业的环境当中，如果你拥有很好的销售业绩，或是拥有很好的销售收入，你就会是大多数直销伙伴羡慕或是赞叹的对象;反之，你常常就会是那个羡慕别人以及赞叹别人的那个人!

事实上任何一个销售的高手一定都是透过专业而且系统的训练之后成长起来的，因为销售本来就是一门专业的学问，既然是专业的学问，如果不透过培训与学习，怎么可能学的会呢?

经常有人说：谁的培训体系越健全、优秀的讲师越多，谁的团队就会越强大!”，事实也的确如此。然而，许多对培训”认知尚未成熟的直销企业或直销团队，常缺乏专业而且系统的训练体系，总是认为有OPP(创业说明会)或HP(产品家庭聚会)就够了，顶多每年大会再请一些成功学大师”来激励士气，帮直销员洗洗脑”，完全不明白培训在销售团队发展过程中的重要性，这是相当危险的。

小编认为专业的培训应该达到以下三点：

一、生动的课堂讲授

授课培训是一种常见的培训方式，授课教授的演讲魅力直接影响到员工的培训效果，最好的是能够产生互动，如果只是教授讲，学员听，效果一定会大打折扣。因为讲解多的情况下，很难保证员工对于讲解的内容能有效的理解和记忆，如果再遇上讲师的演讲功力稍差，泛泛的讲解是全部都点到了，但全都没点深，也会使整个培训显的乏味。在培训中，讲解是必不可少的，但是要控制讲解的内容和时间的长短，才能保证培训的效果。另外，为了杜绝讲解的乏味，讲解的时候语气尽量要生动，所谓演讲”就是除了讲之外，还要能够演!所以语气及肢体语言的运用就很重要，配合在讲解的过程中加入多一点生活化的案例及适当的笑话辅助可以提升讲解的效果。

二 、销售流程与细节的固化

对于销售的流程，讲师应该根据自己的实际经验加自身感受结合讲出来，不要觉得应该是，更不能看借鉴其他成功人的经验，因为毕竟自己体验的事例，印象才是最深刻的。以此为框架来设计教材内容，使培训教材和实际工作情况完全结合起来，并穿插生活的案例让受训人员有更进一步的体会与感悟，这才能成为实战与实操性强的培训教材。针对每项技能再做分解动作，让学员都能落实各项技巧的学习并使其固化，尤其是销售培训，一定要把理论变成具体的动作分解，现在很多的销售培训都是训练学员的心态，认为只要拥有积极的心态，就能克服所有的难关，解决所有的销售问题。但根据我的观察，如果要靠销售人员自己去悟”出销售的技巧，我看能修成正果的是寥寥无几呀!当然要培育出一位真正的销售高手，那就只能期待祖宗保佑了。

大家都知道，一个人的能力有限的，看一个公司销售强不强，应该看整个团队，以及销售人员的销售水品的差距，这才是一个正常的企业，否则，企业将会面对很大风险。很多人常问我，要怎样提升业绩?我的回答是：让他们在销售的过程中少讲错一句话、少做错一件事，销售业绩自然能提升，老是讲错话、做错事，又期待业绩好，那就是不切实际的期待了。让销售人员掌握销售的全流程，并固化每个流程中的语言模板，把应该做什么”变成怎样去做”、 把应该说什么”变成怎样去说”，教会学员抬起腿、向前伸、向下踩，OK!这就叫迈了一步!”。举个例子，当客户说：太贵了”，一般销售人员可能就会觉得不知道如何继续应对下去，或是以错误的回答方式来应对，如一分钱一分货”、这是全国统一价”、买我们的产品比较有保障”…等，这些都是错误的回答方式，甚至可能你已经得罪客户了但却不自知。所以我们如果能将他们的回答语言规范起来，一是可以避免得罪客户，二是可以让他们在销售初期少犯错，业绩自然也就会上升。别小看这种傻瓜式的动作分解及固化培训，直销是一个重视复制”的群体，唯有让新人正确的学会该怎么做及该怎么说，养成了良好的销售习惯后才能让他们去做个性化的销售与服务，而这种培训能大大减低新人犯错误的机会，并透过参与感的运用增强学员的积极性和吸收培训效果。

培训的意义：培训是让员工建立正确观念到具备整体思路，这仅仅是简单的理论灌输，也就是培”的部分;接下来把理论变成标准，再将标准细化为动作，动作再延伸到评估工具、进一步细化为动作流程，乃至重点难点解决方案示例，层层递进、抽丝剥茧，培训内容才会更贴近实际工作内容、更易于吸收，从而更有实战效果，这才是真正做到训”的部分。目前很多销售培训只是培而不训，销售人员很难在培训之后有实效，唯有在培完之后给到相应的训练，空洞的理论教育才算落实到了实处。

三、培训要形成完整的系统

提高直销员的营销素质和管理技能的最好方法是：培训的课题设置最好能互相关联，并且突出逻辑次序，形成完整的培训系统。

根据学院的情况，将培训分为初级、中级、高级来进行，针对不同的级别所需要的课程，邀请相关的专家一起来设置课程内容，这样才能让我们的培训永远保持最新的状态、与时俱进，而不是固步自封，拒绝进步!当市场不断进步而我们没有跟着进步，那就是退步，而不断退步就会让我们失去竞争力，最终惨遭淘汰。

总之，既能让员工接受，又能注重实战效果的培训才是王道。灵活的组合各种培训手段，既丰富了培训的方式，也丰富了培训的内容，更能使整个培训过程显得不单调，对学员的帮助大学员的参与热情就会高，培训的效果自然就会好。目前，卓有成效的培训已经从以往的讲授风格，逐渐转型成多采取的是互动的培训方式，学员互动的时间更多，讲解的时间减少，边互动边讲解的方式，使整个培训充满趣味性，更利于实现销售培训的目的，达成业绩的提升。