腾讯科技讯6 月 23 日消息，据外媒报道，Uber首席执行官特拉维斯·卡兰尼克(Travis Kalanick)已经辞职，但许多Uber员工却依然在力挺他。据报道，超过 1100 名Uber员工已经在一份请愿书上签字，要求公司董事会恢复卡兰尼克的职务。Uber在全球拥有 12000 多名员工。

Uber董事会收到的请愿书上写道：“特拉维斯应该回到Uber，重新担任起办理者角色。这种程度的反应是出乎意料的，不该该被忽视。对我最亲密的同事来说，这只是一个简单的条记，但现在它已经酿成跨越数百个办公室和团队的请愿书，并且还没有被大多数员工所看到。”

此外，科技媒体Re/code公布了所谓的Uber内部邮件，鼓励员工在请愿书上签名：“没有任何人是完美的，但我相信特拉维斯可以酿成Uber今天最需要的领袖，他是Uber未来成功的关键。我希望董事会听取Uber员工的意见，以免在给特拉维斯施加压力时做出错误的决定，他们应该恢复特拉维斯的职务。”

新闻聚合网站BuzzFeed提供了发送给Uber员工信息的匿名截图，这些信息坚定地为卡兰尼克辩护，并称如果没有他掌舵，Uber就将无法实现其目标。请愿书中称：“Uber就是特拉维斯，特拉维斯就是Uber。没有任何其他领导人做得像他那出色，无论是外部还是内部。”

在被要求颁发评论时，Uber颁发了一份与员工分享的声明：“正如你所预料的，围绕特拉维斯的去留决定引发了巨大争论。我们能够理解，但我们希望你们所有人都知道，他并没有轻率地作出这个决定。现在退下来是他把Uber放在优先考虑的位置，因为他总是这样。特拉维斯为这个公司付出的比任何人都多，他对无数人产生了深远而有意义的影响。”

卡兰尼克辞职是迫于某些公司大股东的压力。当时，卡兰尼克正在休假，并为他母亲的去世感到哀思，期待着回归公司。但随即一系列丑闻曝光，包孕男权文化和不正当的商业行为等，股东们要求卡兰尼克辞职，并以此作为对公司进行改革的重要举措。现在，Uber的重点包孕对企业文化进行内部调查，更换董事会成员，增加新的董事会成员，解雇那些行为越界的员工。

据说卡兰尼克的个性深深地融入公司中，但这种做法也培养了一种不正常的企业文化。在这种环境中，许多女性，包孕苏珊·福勒(Susan Fowler)，在陈诉不当行为时不但被忽视，并且受到警告：他们可能因为这样做而受到严厉惩罚。

通过要求卡兰尼克辞职，董事会可以聘请新的首席执行官，重组新的高级办理团队，进而重塑Uber在投资者、当前和未来员工以及消费者眼中的形象。但有些厘革办理专家也警告说，完全抛弃创始人的做法可能导致初创企业失去最重要的DNA。

在Facebook上的帖子中，，许多员工正致力于支持他们的前任领导人。Uber前员工弗雷德里克·达姆(Frederique Dame)写道：“鉴于近期发生的事情，无论对于Uber还是卡兰尼克来说，这可能都是最好的方案。然而，我认为可能没措施再找到特拉维斯这样的人，他对公司愿景和长期使命最感兴趣。我们已经看到了雅虎的消亡，因为其接任CEO都没有继承公司的灵魂。我们也看到了苹果的崛起，史蒂夫·乔布斯(Steve Jobs)的回归让它卷土重来。”

Uber员工玛格丽特·安·赛格尔(Margaret Ann Seger体现：“我对此感到愤怒、哀痛、慌张还有迷茫，但大多时候只是悲痛。现在我唯一能说的就是感谢你，特拉维斯，感谢你不但激励了本身的员工，并且激励了整整一代企业家。谢谢你鼓励我们大胆去思考，并去创造任何人都不敢想象的更大、更快、更高的影响。”(编译/金鹿)