400电话给公司事业来的不仅仅是让通讯变得越来越简单，同样还可以让公司的管理层对于下面的业务人员进行有效的监督与管理，首先就是工号的选择，系统可以将不同的部门对应着不同的分机号，也可以让不同的客服人员对应着不同的工号，那么这样一个标准化的人员配备就显得比较好的正规，而且用户拨打进来也会觉得相当的正规化，而这也是对客服人员的考察，这样可以很简单的判断出哪个客服人员为某一个客户进行的服务，进行下一步的做法，所以企业对于人员的管控再加上市场的推动力，这样企业的发展更加的活力。
　　而400电话的中继功用是自个把握下的实际情况挑选，它首要是和不一样的公司需求选用不一样方法的计划，这么就十分敏捷的完毕了某些恳求，以更多的了解往后才干够更加准确的找到其间做到的方法，这么能够十分无缺的做到节约上的费用，而内部在功用上悉数的供给也是不会少的，所以只要这么多样的完毕下来，它才判定的以好的路径供给给我们，在往后的行进下，它还会相应的为我们寻找到需求的政策和自我监督的才干。
　　在满意度查询上能够说也是对自我必定的一种方法，这首要在于它能够很快的完毕对某种方法下的查询，在三种等级下进行相应的体现，以十分好的政策去加入到其间，这么也就不必担忧在进程上的把握中会有着那些问题的出现，而更快的也在于它会极好的供给监督评测的作用，这么内部工作人员的查询也就无缺的做了下来，而其间能够以极好的了解完毕往后去更快的操练，内部是需求把握和办理的，400电话能够为我们找到其间悉数的信息。