绵阳抖音运营：留高校当辅导员，实施“事业编制，人事代理”，算是有编制的工作吗？算铁饭碗吗？

坐标：中部地区985 我校几年前起，入职的所有正式员工，无论专任教师还是行政管理，还是辅导员，全部是人事代理，学校都叫在编人员。

还有一种叫社会用工，就是俗称的临时工，属于人事派遣，不能享受包括子女入学在内的任何福利。

我

朋友通过

市直事业单位统一招考考取了三甲医院的管理岗位，入职后也是人事代理。

目前看来人事代理完全不影响晋升、评职称、福利等等。我们也没有社保卡，目前走的还是统筹公费医疗，之后会慢慢改革进社保和医保。

有没有机会转正看机会，护士知道吧？以前每家医院的人事代理护士工资低，辛苦，这样的情况十几二十年都过去了。

可是有一年有个护士的男朋友嫌弃护士是个临时工本来要结婚的都吹了。于是护士在手术结束后把剩余剂量的麻醉留了下来，然后约了男朋友最后一次见面（真的是最后一次）。。。。。完事后报警自首，然后上了腾

讯头条。一年后新的药物管理办法出台，所有人事代理劳务派遣护士转正。

如果你转述的你们那位书记的话无误的话，那我很明确的告诉你，他在骗你。事业编制和人事代理，本身就是毫无交集的两种用工形式。区别就好像黑猫警长和白猫警卫，黄金圣斗士和青铜圣斗士那样清晰。现在有个雅典娜告诉你，你是黄金圣斗士，但是给你发青铜圣衣，你会相信你真的是黄金圣斗士么？抛开工资待遇不谈(在有些不差钱的高校，不同用工形式的人工资待遇可能是一致的，多出的部分由高校自己承担)，事业编制最显著的特点是他是“国家聘”，最起码是“省教育厅聘”的。在教育厅或教育部，会有你的相关档案信息，就是俗称的“上册”。你的任何岗位或职称变动，必须经过教育部或教育厅审核备案，就是俗称的“上岗位”。你因为生老病死，调离，辞职或退休，要离开岗位，也必须要经过教育部或教育厅批准才能实现，就是俗称的“下册”。凡是没有在教育部或教育厅办过“上册”和“上岗位”，离开现岗位不用“下册”的，全部都不是事业编制。非事业编制的用工形式，目前高校最喜欢的就是“人事代理”，因为这种形式最灵活。。“人事代理”的概念我就不多说了，不知道的可以百度。但高校的人事代理和社会的人事代理还是有一些区别。区别就在于高校的特殊性，它其实是不希望人员频繁流动的，所以高校的人事代理一般而言都是实打实的“聘”。只不过是“校聘”，“院聘”，或“系聘”。有些高校会搞些花活，弄出人事代理A，人事代理B,人事代理c之类的，其实就对应着校聘，院聘和系聘。通俗点总结 事业编制是国家聘，国家给发钱，那怕高校倒闭了，只要国家政策不变，国家就还得换个地方安置你，接着给你发钱;校聘就是学校发钱，只要学校不倒，你就有饭吃;院聘就是学院发钱;系聘就是系上发钱。其实也每个卵用，现今高校大多不缺钱，所以也不在乎人事代理人员那点工资，一般为了内部团结在工资待遇上都是一碗水端平的。所以真正的差别可能只有在退休后或者高校倒闭才能看出来。但是，近十年正规二本以上高校 你告诉我有哪所倒闭了？