看到一位客户发的朋友圈，有一位本来要去面试应聘他们公司的人爽约了. 老板问她为什么没来是不是有什么事情耽搁了，结果那边的人说没什么事呀，就是不想来…… 客户很无奈，最终感慨：还是机器人靠谱！ 其实，这也很真实的反映了电销行业目前所存在的问题：招聘难。 其实很多人找工作的时候一听到“电销”两个字就避之不及，与销售的工作不同，电销人员大部分的时间都用在了拨打电话寻找意向客户上面。 然而，因为不是面对面交流，对方只要对产品不感兴趣就可以随时挂电话，这样的销售方式，让电销人员所面对的拒绝要远远多于销售。 但是，你每个月要达到的业绩目标就在那里，不能因为你被客户拒绝就对你格外优待，因为所有电销人员都被拒绝过。 所以，电销人员在工作和心理的双重压力下，很多人都会选择辞职，甚至至此不再踏入这个行业。 时间久了，这样的传说慢慢流传，更导致一些人宁愿找个工资少的工作也不愿意做电销人员。 这就导致了我们刚开始讲的电销人员招聘难的问题。很多企业的管理人员因为这个问题而苦恼，甚至为了招到工作人员，不断提高人力成本。 现在，终于不用再烦恼招聘难的问题了！因为电销机器人出现了！ 电销机器人针对电销行业痛点设计，对于招聘难的问题，机器人就给出了比较新鲜的提案：用机器人来代替电销人员。 电销机器人相比于电销人员，工作能力毫不逊色，能够快速的对潜在客户进行筛选，从中找出意向客户。 相比于电销人员不断上升的人力成本，我们的电销机器人能够帮企业节省更多的人力成本，每个月仅需要一千元，没有额外的花费，就可以为你一直工作下去。 而且，电销机器人不存在离职的问题，只要企业一直租赁着机器人，机器人就可以一直为你工作下去，忠心耿耿。 这就是企业的：电销机器人在手，电销人员归我有！ 转载至门萨维AI