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本文目录一览：

• 1、团队缺乏积极性和凝聚力
• 2、如何带领好一个激情的电话销售团队
• 3、做销售没激情了怎么办?

团队缺乏积极性和凝聚力

1、尽量丰富员工的业余生活，有计划地举办一些活动，如外出郊游、聚餐、参观等，不仅能有效地提高员工的工作积极性，而且能增强团队的凝聚力。

2、增强企业文化，树立企业形象，从而增强企业凝聚力 “企业文化具有增强企业和谐一致，培养员工归属的凝聚作用”。不同的企业有不同的文化背景基础，不同的地域，不同的文化背景，有价值的企业文化将对企业的发展产生积极作用。

3、用心的主持人会发现，一个和谐的团队和心情好的团队，发言的积极程度和语言的正面程度都会高。因此，一旦觉察团队交心会出现无形的压力、阻力时，团队中一定出现了不和谐的因素，如个别成员之间别扭等等。

4、加强民主管理对于提升团队凝聚力的必要性 围绕油气生产提高服务质量，注重和谐社区建设增强服务效果，立足一线员工服务需求提升区域影响力，强化责任实现可持续发展，均与服务处民主管理作用的发挥息息相关。

5、一个团队如果失去了凝聚力，就不可能完成组织赋予的任务，团队本身也就失去了存在的条件。

如何带领好一个激情的电话销售团队

新人师徒制度电销团队怎么有激情的活动，每一批新人进来电销团队怎么有激情的活动，都有一个拜师仪式，仪式感一定要足，帮忙准备好新人拜师礼，师傅给徒弟赠送电销团队怎么有激情的活动的徒弟礼。（给师傅赋能）明确销售工作时间表，管理时间表。

首先，应该把你售的产品进行深入的电销团队怎么有激情的活动了解，增强底气，你必须相信，你的工作就是在帮助别人，而不是欺骗人家。然后电销团队怎么有激情的活动；应该有一个奋斗的目标，那是生活的动力。

激励销售团队成员的最佳方法之一是定期识别他们的绩效。领导的认可是一个强大的动力，但来自同事的肯定同等重要。 鼓励团队中的每个人成为彼此成功的冠军。这样，你就可以整体认可他们的努力，从而建立士气，加强关系。

拨打陌生拜访电话后，成功的第一步就是要找对人。如果连有权做决定的人都无法找到，销售技巧再好也是白费周折。因此，电话营销员拨出陌生电话的首要环节就是要确认与你通话的人就是你要找的关键人。

主动跟业务员沟通，帮助他们及时发现自身的不足，并帮助他们改善。电话营销，靠的就是大数法则。没有足够的数量，就不可能有稳定的业绩产出，因此必须做好业务员的量化管理。

一是要求团队的领导要采取民主的方式，让团队的成员敢于表达自己的意见，积极参与组织的决策。二是建立良好的信息沟通渠道。让员工有地方、有时间、有机会向领导反映问题，互通信息，化解矛盾。三是建立健全奖励及激励机制。

做销售没激情了怎么办?

1、首先电销团队怎么有激情的活动你自己得认同你这个工作电销团队怎么有激情的活动，然后你要和积极向上的同事一起工作，不要和每天抱怨的人一起工作，他们的话语言行对你的工作激情有很大的冲击。

2、做销售没激情了怎么办具体如下：检查一下销售政策和激励机制是否有不完善的地方。制定短期，比如每天、每周的销售和工作计划，邀请销售人员提供资料及发表意见，鼓动其愿意承担责任。

3、有时候自己迷失了方向，寻找有激情同事作为鞭策以及监督，给自己定下每天的目标，找回原来的激情，把工作当成自己事业，与公司一起成长。

4、首先是你的心态出现有一点问，要调整好自己的心态，对自己要有信心，把别人的冷漠当作是对你的最大磨练，始终相信自己努力会比别人做得更好。

5、应该是你没有找到方法。请教一下你的上司，或者业绩好的同事。学会时间管理，学会计划安排自己的工作，实行目标管理，定期检查执行情况。每天早上起床后，对着镜子里的自己说：我一定能成功，或者我一定能挣一百万。

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