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本文目录一览：

• 1、服务外包管理办法
• 2、外包项目管理的方法和建议
• 3、如何管理好一个服务团队呢?

服务外包管理办法

1、设立服务外包管理委员会：负责制定服务外包相关政策，统筹管理服务外包产业的发展。 地方分支机构：各地应设立服务外包管理委员会地方分支机构，负责执行上级政策，并制定适合本地发展的服务外包政策。

2、服务外包管理办法：服务外包的管理办法、服务外包合同、服务外包人才培养、服务外包行业规范、服务外包风险管理。服务外包的管理办法：企业应建立健全服务外包管理制度，包括合同管理、质量管理、信息安全、风险管理等方面。

3、现在对于企业而言，有一种省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市场竞争中去。

外包项目管理的方法和建议

综上所述，对于外包公司的管理建议涵盖多个方面，关键在于明确目标、建立有效的沟通机制、制定详细的项目计划以及关注知识产权保护等方面。通过合理的管理措施和良好的合作关系，可以确保外包项目的顺利进行，达到预期的效果。

外包项目需要更多时间去沟通、协调、跟进和监控。做好计划，项目经理首先需要做出一个详细的、完整的项目计划，并在计划中详细地列清楚每一件工作需要哪方面的哪些人力来共同执行。

在外包项目执行过程中， 您必须能够及时深入地了解项目的进展、质量、资源、成本、变更、风险等，还要快速有效地解决任何潜在问题。

切合实际的质量标准，将更加便于管理人员的监管。处理好物业公司与外包公司的关系 物业公司与分包单位的关系，是合作的关系。

如何管理好一个服务团队呢?

1、每天找出一件需要突破，创新的事物，并动脑筋想一想，有无改善创新的方法。 当工作未能顺利完成时，对上司要能一肩承担所有责任，不在上司面前数落部属的不是。 做任何事物以前，先花些时间思考一下目标与方向是否正确。

2、有条件的话和团队成员一起开展团队活动，例如吃饭或唱K，既能加深上下级的沟通，也能促进团队成员间的感情。 只有一个愿意在开心的时候和下属一起笑，难过的时候和下属一起面对的主管，才会有员工愿意追随你左右。

3、打造团队精神，首先要提出团队目标，抓好目标管理，没有目标，团队就失去了方向。

4、建立完善的管理机制，俗话说：“国有国法，家有家规”，“无规矩不成方圆”同样，要想项目组高效运行，必须有严格且完善的一整套管理机制。既要有惩罚又要有奖励。当然制定下的制度比需要有人来监督执行。

5、问题一：如何带好一个团队，带团队真新累！ 解决问题、不要放大问题： 在任何的团队、组织和企业里面，任何人身上，都会多少存在问题。

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