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本文目录一览： 1、外包资源公司大客户销售一般底薪多少 2、招聘电话销售人员应注意什么? 3、企业如何招聘优秀的电话销售人员 外包资源公司大客户销售一般底薪多少

销售人员工资都是底薪+提成，提成为销售额的10%左右，加班应当支付加班费，综合工资在3500左右；法律依据《劳动法》第四十八条　国家实行最低工资保障制度。

深圳竹芒科技有限公司的销售底薪根据不同的职位和经验水平而定。一般来说，初级销售岗位的底薪在4000元-6000元之间，中级销售岗位的底薪在6000元-10000元之间，高级销售岗位的底薪在10000元-20000元之间。

题主提出这样的问题就已经说明了你不适合做销售，如果做销售只靠底薪，真的很难养活你自己的，底薪普遍不高的，甚至有些销售工作是没有底薪的，所以，做销售的从来都不在乎底薪多少，关键看自己能拿多少业绩提成。

大客户销售经理不用劳务派遣，这样的销售经理一般都是走正规的网络招聘平台的，劳务公司走的都是一些质检，普工等比较普通的工种。

-4000元。根据查询苏州财税官网显示，销售底薪为3000-4000元属于当地较高水平，并且还会为员工缴纳五险一金，拥有带薪年假，各种节假日福利等。

招聘电话销售人员应注意什么?

因此，销售员应该注意避免不利于沟通的语言，在注重自己声音“形象”的同时、也要注重自己的语言内容，在轻松愉快的气氛中，与客户进一步沟通。

销售人员在电话上与准客户谈话时要注意做到下面重点：①谈话时要面带笑容，虽然对方看不到您的笑容，但笑容能透过声音传播给对方。②经常称呼准客户的名字。③要表达热心及热诚的服务态度。

电话预约客户时，尤其是对于一些陌生人，销售人员必须立即向对方表明自己的身份，以免对方持怀疑的态度。常见的方法是礼貌地递上自己的名片。

语气要平稳，吐字要清晰，语言要简洁。有许多销售员由于害怕被拒绝，拿起电话就紧张，语气慌里慌张，语速过快，吐字不清，这些都会影响你和对方的交流。必须清楚你的电话是打给谁的。

企业如何招聘优秀的电话销售人员

网上招聘是现在招聘销售人员的主要招聘的渠道，先大家也不会有异议。的的确确随着网络的不断发展，很多事情我们都可以在网上完成了。

销售人员面试三大技巧 简历清晰及突出业绩 在面试前，能成为销售人员形象代言的即是那一纸简历，如同销售人员应熟知产品卖点一样，能够将自身求职优势在简历中展示的淋漓尽致时，HR就看出了你是个能够把握销售重点的人。

招聘销售人员的建议 随时招聘 随时随地留意理想的销售人才。某个公司的销售俊杰即是在他等待餐位时被慧眼发现的。 遵守面试“三字经” 面试人数至少三人，面试次数至少三次，面试场合至少三种。

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